#NoALaDiscriminaciónPorEdad, la campaña por la inclusión de los trabajadores mayores

Telefónica, Vodafone, Dia, Banco Santander o Caixabank... Un reguero de expedientes de regulación de empleo (ERE) han marcado laboralmente este 2019 y la gran mayoría de ellos han venido cortados por un mismo denominador común: pactar salidas para los trabajadores de más edad de cara a abordar la reconversión tecnológica. Esas bajas se producen en un contexto en el que el paro, y especialmente el de larga duración, se ha cronificado entre los mayores de 45 años una década después del estallido de la crisis.

Según los últimos datos disponibles de la Encuesta de Población Activa (EPA), referentes al segundo trimestre del 2019, en España cuatro de cada diez desempleados tenían 45 años o más. Lo que equivale a 1,2 millones de parados de los 3,2 millones inscritos en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta proporción se ha disparado en la última década y responde a una cronificación del desempleo entre determinadas capas de la población, que una vez expulsadas del mercado de trabajo en el inicio de la recesión no ha podido reengancharse. Pues si en el 2019 cuatro de cada diez desempleados tenían más de 45 años, en el 2008 dicha proporción era de dos de cada diez; la mitad.

Y, en paralelo, el peso de los jóvenes cada vez es menor. Según los mismos datos de la EPA, los menores de 26 años representan al 5,6% del total de ocupados, cuando en el 2007 llegaron a ser el 10,3%. Esa falta de savia nueva y el desaprovechamiento de gran parte del talento ‘senior’ no han pasado desapercibidos para la Administración y ya fue uno de los temas troncales entre los ministros de Trabajo del pasado G-20. Y tampoco le es ajeno a parte del empresariado, como es el caso de José María Torres, propietario de Numitec y patrón de la Fundació Pimec.

Este empresario es un veterano a la hora de promover las segundas oportunidades, hasta el punto que un corto patrocinado por él sobre este tema ganó un Premi Gaudí en el 2015.

Y su próximo proyecto, con el apoyo de la Fundació Pimec, está dirigido a concienciar al empresariado y al sector público de la necesidad de aprovechar ese talento 'senior' y potenciar los equipos inter generacionales. Bajo el eslogan de #NoALaDiscriminaciónPorEdad, Torres quiere reivindicar que "tener  más  de  45  años  no debe ser una barrera para la contratación y se debe valorar la  experiencia  y  conocimientos acumulados, tanto en el ámbito laboral como en el personal".