Una vía para reconocer lo aprendido fuera del aula

En un mundo laboral en constante cambio, muchas personas adquieren conocimientos y habilidades a lo largo de su vida sin que estos estén respaldados por un título oficial. Trabajar durante años en un oficio, cuidar de personas dependientes o realizar tareas técnicas sin una formación reglada son ejemplos comunes. Aquí es donde entra en juego el proceso de acreditación de competencias profesionales, una vía que permite reconocer oficialmente esas capacidades adquiridas a través de la experiencia laboral o de formación no formal.

Mediante este procedimiento una persona puede demostrar los conocimientos y habilidades que ha adquirido fuera del sistema educativo tradicional. Esto incluye tanto la experiencia laboral como la formación no reglada. Se trata de un proceso regulado por las administraciones públicas que permite, a quienes superen el procedimiento, obtener un certificado oficial que acredita esas competencias. Esta acreditación puede ser el primer paso para conseguir un título de Formación Profesional (FP), mejorar el currículum o acceder a un empleo mejor.

El procedimiento

El procedimiento consta de varias fases. Una primera de asesoramiento, para ayudar a la persona candidata a identificar sus competencias y decidir si conviene iniciar el proceso (aquí se revisa la experiencia laboral, cursos realizados, voluntariado, etcétera). La segunda fase es de evaluación, en la que el candidato debe demostrar que posee las competencias requeridas (esto se puede hacer presentando documentación, realizando pruebas prácticas o entrevistas con expertos evaluadores). Finalmente, si la evaluación es positiva, la persona obtiene un certificado de competencia profesional por cada unidad de competencia superada, con validez oficial en todo el territorio español. Acumular varias unidades puede permitir a la persona obtener un título completo de FP en el futuro, si así lo desea. Además, este reconocimiento puede ser muy útil para mejorar la empleabilidad, optar a procesos de selección donde se requiera una cualificación oficial o progresar profesionalmente dentro de una empresa.

En Catalunya, el proceso lo coordina la Agència Pública de Formació i Qualificació Professionals de Catalunya, con la participación de centros de FP y servicios de orientación laboral. En esta comunidad, el procedimiento ha sido especialmente relevante en sectores como la atención a personas dependientes, la hostelería o el mantenimiento industrial. 

El objetivo de las administraciones ahora es ampliar el alcance de este procedimiento, para que cualquier persona con experiencia pero sin título pueda certificar sus competencias. Y para lograrlo, EL PERIÓDICO organiza una mesa redonda el próximo 9 de julio en el Hotel Catalonia Barcelona Plaza. Es posible asistir gratuitamente, pero es necesario inscribirse previamente a través del siguiente enlace.