La fuga de enfermeras catalanas al extranjero se dispara un 220% en un año

La falta de enfermeras se ha convertido en un déficit estructural que viene de lejos y que se ha agravado con la crisis del covid-19. La ratio de este colectivo en Catalunya por 1.000 habitantes es de 6,2, mientras que la media europea es de 8,5. Una de las explicaciones de este problema pasa por la migración, ya que enfermeras que se forman aquí se marchan a otros países porque las condiciones de trabajo son mejores.

Las profesionales catalanas que se han marchado pasan de 90 en 2022 a 199 en 2023

Esta problemática afecta a todo el Estado. Según datos facilitados por el Consejo General de Enfermería de España al Diari de Girona, medio del grupo Prensa Ibérica, el pasado año hubo en Catalunya 199 profesionales colegiadas que solicitaron el certificado de buena conducta emitido por el organismo y que permite trabajar en otro país. Un aumento del 220% respecto al 2022, cuando 90 enfermeras pidieron ese documento. En Girona, las cifras se han duplicado: de las 9 profesionales en 2022 se ha pasado a 22 en 2023.

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Según datos de este enero, en Girona ya se han tramitado tres, los mismos que Tarragona. En Barcelona han habido 13 solicitudes y en Lleida, ninguna.

Noruega es el destino preferido para la mayoría ya que el país ofrece buenas condiciones laborales y otras ventajas

Los destinos preferidos de las profesionales catalanas a lo largo del pasado año fueron Noruega (56 enfermeras eligieron este destino), Estados Unidos (48) y Reino Unido (30). También hubo quienes se fueron a Australia (7) y Suiza (7). Canadá, Arabia Saudí, Costa Rica, Dinamarca, Filipinas, Francia, Gambia, Irlanda, Italia, Malaui, Nueva Zelanda, Países Bajos, Portugal y Suecia completan la lista de países.

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En lo que va de 2024, la tendencia se mantiene: Noruega sigue siendo el país con mayor éxito, ya que lo han elegido cinco profesionales de toda Catalunya. El éxito para ir a este país escandinavo también es compartido por el resto de profesionales de España. Esto se debe a que ofrece contratos con buenos requisitos y que atraen al talento. Aparte de buenas condiciones laborales, ofrecen enseñanza del noruego o inglés, así como del vocabulario técnico de enfermería, existiendo facilidades de conciliación y adaptación. Por otra parte, la ratio de pacientes por cada profesional es mucho más bajo.

Traslados a otras comunidades autónomas

En Girona, el éxodo de profesionales no es sólo hacia otros países sino también hacia otras comunidades autónomas. El año pasado, el Colegio de Enfermería registró 106 bajas por traslado en general, dato bastante más elevado que las bajas voluntarias, que fueron 75. El hecho de trabajar en otras comunidades autónomas puede aportar en la mayoría de casos , un empleo más estable, mejoras salarios y condiciones laborales más preferibles que las que han podido encontrar en los distintos centros sanitarios o sociosanitarios de las comarcas de Girona.

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También hay que tener presente que hay profesionales de otros puntos de España que cursan su residencia formativa en Girona y después vuelven a su lugar de procedencia. Sin embargo, la baja de profesionales, sea por el motivo que sea, está generando problemas para ocupar las plazas en hospitales y centros de atención primaria, sobre todo en zonas más rurales. El gerente del hospital de Campdevànol alertaba el viernes de que tenían dificultades para cubrir ocho plazas de enfermería.

Comisión de mejora

Con el fin de impulsar la consolidación de enfermeras en Catalunya y a raíz de la huelga de profesionales que hubo a finales del año pasado y a principios de enero, el Departament de Salut ha creado una comisión que trabaja para mejorar la profesión de enfermera. Los objetivos del plan definen cinco grandes ámbitos de actuación, de los que surgen un total de 17 prioridades y 43 acciones, con un calendario específico para los próximos 12 meses.

Se realizarán reuniones cada tres meses para potenciar la autonomía, la visibilidad en la toma de decisiones y el impacto social de todas las enfermeras. La comisión está formada por el consejo de colegios, colegios y asociaciones profesionales de enfermería.

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