Las familias con hijos con discapacidad urgen a avanzar en la inserción laboral del colectivo

El acceso de las personas con discapacidad a un empleo que les dé autonomía personal y potencie su inclusión social y su autoestima es una de las preocupaciones principales de las familias con hijos en esta situación. Según datos de la Fundación ONCE, un 2% de jóvenes de entre 16 y 29 años en España tiene algún tipo de discapacidad. De ellos, más del 65% no tiene trabajo. En Catalunya, y entre el colectivo con discapacidad intelectual, solo una de cada cinco personas tiene empleo, según cifras que maneja la asociación Dincat, que aglutina a personas con discapacidad intelectual y a sus familias. Son cifras "muy preocupantes, teniendo en cuenta que el empleo es uno de los principales mecanismos de inclusión social", subrayan desde esta entidad.

Es por ello que, en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra este sábado 3 de diciembre, el colectivo reclama a las administraciones, a las empresas y a la sociedad en general políticas que favorezcan su inserción en el mercado de trabajo. Según los datos más actualizados del Instituto Nacional de Estadística, la tasa de ocupación de este colectivo descendió en 2020 un 2,8% hasta situarse en el 17,6%. La tasa de ocupación en personas sin discapacidad es del 64,3%.

Para intentar revertir esta situación, y con la voluntad tanto de reivindicar el derecho a un empleo digno y denunciar al mismo tiempo las barreras que el colectivo de discapacitados se encuentra en el ámbito laboral, Dincat ha hecho llegar al Govern de la Generalitat un manifiesto en el que instan al Ejecutivo catalán a avanzar "de forma clara y vinculante para definir una estrategia global de ocupación para las personas con discapacidad intelectual" y para diseñar un "modelo de inserción laboral que garantice un acceso digno al trabajo y que dignifique la vida del colectivo".

Dincat considera que este plan debe contemplar el impulso decidido de la ocupación de estas personas en la empresa ordinaria. ¿Cómo? A través de la apuesta y estabilización del modelo de 'Treball amb Suport' , una estrategia que ya se ha empezado a aplicar para que las personas discapacidad accedan, con apoyo y seguimiento, a empleos en la empresa ordinaria. Asimismo, el colectivo quiere que la Generalitat ofrezca "más incentivos" para que las empresas contraten a personas con discapacidad intelectual y que permita que estas personas puedan compatibilizar un empleo y el acceso a determinados servicios asistenciales que les permitan llevar una vida más digna.

En el ámbito del empleo público, Dincat pide al Govern que convoque más oposiciones de plazas de funcionariado reservadas para personas con discapacidad intelectual, "garantizando la accesibilidad en todos los procesos". Una coletilla que alude a las dificultades que algunos aspirantes se encontraron el año pasado durante las primeras oposiciones de la convocatoria 240 subalternos que la Generalitat de Catalunya organizaba específicamente para personas con discapacidad intelectual. Se ofertaban 151 plazas pero solo la mitad quedaron cubiertas. En el terreno de la formación, el manifiesto insta a "desarrollar políticas de formación profesional adaptada" a este colectivo.

Dincat también apela al Gobierno central, para pedir "cambios normativos que permitan avanzar en el derecho al trabajo y la igualdad de oportunidades". En concreto, piden "mejorar y concretar" la financiación de las políticas de ocupación para este colectivo, aumentar del 2% al 4% la reserva de empleos para personas con discapacidad y establecer los cambios necesarios para garantizar el acceso de estas personas a la jubilación anticipada teniendo en cuenta su envejecimiento prematuro y su menor trayectoria profesional.