La plantilla de Amazon en Martorelles acepta el acuerdo para cerrar la planta

La plantilla de Amazon en Martorelles (Vallès Oriental) ha validado este sábado por amplia mayoría el acuerdo por el cierre de la planta alcanzado el pasado 21 de febrero entre los representantes de los trabajadores y la dirección del centro. De los 548 votos emitidos en la asamblea, hubo 534 sufragios favorables al acuerdo, 12 en contra y dos abstenciones.

"Hacemos una valoración muy positiva de la asamblea y estamos muy satisfechos", ha apuntado la presidenta del comité de empresa de Amazon en Martorelles, Esther Rodríguez, a ACN. "Al final, el comité ha luchado por conseguir las mejores condiciones para los empleados: traslados, indemnizaciones o recolocaciones. Y ha tenido una acogida muy y muy buena", ha señalado Rodríguez.

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"A partir de ahora hay que negociar todo. Abriremos una comisión de seguimiento en las próximas semanas y, en breve, empezaremos a saber cuántas personas quieren recolocarse, trasladarse o extinguir el contrato", ha avanzado la presidenta del comité de empresa de Amazon en Martorelles. Tras una reunión maratoniana, las partes acordaron incrementar las plazas disponibles para recolocar a unos 300 empleados en el centro de El Prat de Llobregat, así como una bonificación para quienes opten por los traslados a los centros de Zaragoza y Figueres, e indemnizaciones para quienes no se acojan a ninguna de las dos opciones anteriores.

745 trabajadores

Las 300 plazas en el centro de Amazon en El Prat de Llobregat son pocas por el volumen de 745 trabajadores que existen en Martorelles, de diferentes categorías. Los trabajadores que opten por esta opción mantendrán las condiciones acordadas para los empleados de la demarcación de Barcelona, entre ellas las de retribución para turnos de noche o fines de semana.

No tendrán estas mismas condiciones aquéllos que se decanten para el traslado a los centros de Zaragoza y Figueres, pero por este motivo se ha establecido unos planes de compensaciones. Así, percibirán una paga de 7.250 euros, de los que 4.850 se ingresarán en una única nómina. El resto, 2.400 euros, quedarían repartidos en un año, siempre y cuando siguieran trabajando por la empresa durante este período.

Para las personas que no opten por ninguna de estas dos opciones, se ha establecido un régimen de indemnizaciones de 33 días más 375 euros por año trabajado. Para los trabajadores de mayor categoría se realizaría un pago único de 790 euros, mientras que para el resto sería de 690 euros.