Contenido de usuario Este contenido ha sido redactado por un usuario de El Periódico y revisado, antes de publicarse, por la redacción de El Periódico.
Sanidad: "Hay que acabar con un sistema que premia más el ahorro que la satisfacción de los pacientes""
La consulta del Hospital Clínic de Barcelona donde se atienden las personas que han sufrido agresiones sexuales. / laura fíguls
Alex Rosàs Navarro
La aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo que reconoce el derecho del personal con contrato de interinidad y un mínimo de cinco años de prestación de servicios a acceder al sistema de carrera y a percibir la compensación económica se ha hecho por fin efectiva , y parece que este año se va a proceder al pago con carácter retroactivo.
Entretodos
Se pone fin a uno de los muchos capítulos de agravios comparativos entre los sanitarios, pero se sigue en la dinámica de promover un sistema de confrontación, amiguismos y tratos de favores con grandes diferencias entre los diferentes profesionales al marcar unos objetivos anuales que clasifican a los sanitarios de un mismo equipo. Estamos hablando de un complemento de la nómina que se añade a un salario bajo si se tiene en cuenta el grado de responsabilidad que supone un acto médico y la inversión en años y formación que ha sido necesaria para optar a un puesto de trabajo, con aplicación de contratos precarios en muchos casos.
La carrera profesional depende de los años de ejercicio profesional por un lado, de la valoración que hacen tus directores y de la consecución de unos objetivos anuales que te marca la empresa. Tiene en cuenta cursos realizados, trabajos de investigación y docencia. El sistema clasifica a los sanitarios atendiendo a unos parámetros que premian más el ahorro que el nivel de salud de los pacientes y que no tienen en cuenta el grado de empatía y satisfacción de los pacientes con sus médicos, ni la calidad de sus cursos clínicos. Una parte de estos objetivos son grupales, varían según tu centro de trabajo.
La carrera profesional tal y como esta planteada no motiva al profesional mal pagado que asume una gran responsabilidad y en muchos casos con contratos precarios. Hay que modificar este sistema, pagar a todos los profesionales que tienen las mismas cargas de trabajo el salario justo que corresponde, sin crear diferencias por tipos de contrato.
Participaciones de loslectores
Másdebates
23 de abril
- Colapso de expedientes Clamor en Madrid para que se homologuen ya 100.000 títulos universitarios: "Soy médico, pero trabajo en un 'burger'"
- Metro de Barcelona TMB pide ayuda ciudadana para mejorar el metro de Barcelona: "Solo tardarás entre 3 y 5 minutos"
- Días pasados por agua Llega al fin un episodio de lluvias a Catalunya: ¿dónde y cuándo lloverá? Esto dice el Meteocat
- Elecciones catalanas Puigdemont pide a Sánchez salir "llorado de casa" y no "españolizar" la campaña del 12M
- Fauna marina Vídeo | Un manto azul de velellas desembarca en las playas de Gavà
- Proceso judicial Juicio de Daniel Sancho en Tailandia, en directo hoy: declaración y última hora del asesinato de Edwin Arrieta
- Reacciones, al minuto Última hora hoy de Pedro Sánchez y su posible dimisión, en directo: últimas noticias de lo que está pasando tras la carta a la ciudadanía
- Previsión meteorológica Lo último de Roberto Brasero: "Llegarán más nubes"
- IRPF Hacienda está enviando este SMS a quienes hacen la declaración de la renta: qué significa
- Calentamiento global Descubrimiento sorprendente: hay bosques que resisten el cambio climático