Camil Ros (UGT): "Tenemos que reducir la jornada laboral a 35 horas a la semana"

El secretario general de UGT de Catalunya, Camil Ros (Vallromanes, 1972), apunta hacia la jornada laboral como el objetivo prioritario en el que avanzar durante los próximos años. Confía en que el PSOE y Sumar se entiendan con el independentismo para formar Gobierno y reclama más inversión en salud laboral para minimizar accidentes.

¿Después de los resultados del 23 de julio durmió más o menos tranquilo?

Más tranquilo, aunque yo era de los que creía que PP y Vox no sumarían. En las elecciones municipales la abstención fue fundamentalmente de la izquierda y ahora el miedo a un Gobierno fascista les ha movilizado. Estar hablando ahora de si repetiremos elecciones o no en vez de qué ministros tendrá Vox es, sinceramente, un descanso.

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¿Asume ya que Junts no apoyará a Sánchez y que habrá una repetición electoral?

Si nos ceñimos a los discursos de la noche electoral, vamos a repetición. Si analizamos los posteriores ya vemos matices. ¿Alguien en enero del 2020 creía realmente que el PSOE aprobaría unos indultos y reformaría el código penal? ¿Y que ERC le aprobaría unos presupuestos? De lo previsible a lo que acaba pasando… Pido a los partidos que miren al medio y largo plazo, no a la calculadora electoral. 

Tenemos que hacer que sea más difícil despedir a la gente, no solo más caro

¿Cuáles deben ser las prioridades del nuevo Gobierno?

Por un lado, culminar los asuntos pendientes que nos han quedado de esta legislatura, como es modificar la legislación en torno al despido y las causas que lo justifican. Tenemos que hacer que sea más difícil despedir a la gente, no solo más caro. Pero el gran debate que tenemos que abrir es el tiempo de trabajo y el reparto del mismo. Tenemos que modificar la jornada laboral, plantear de manera clara reducirla a 35 horas semanales y avanzar hacia la semana laboral de cuatro días.

Las empresas no parecen entusiasmadas, a tenor del poco éxito que ha tenido el programa piloto del Gobierno

Las empresas nunca quieren… hasta que se las obliga. Si los trabajadores del metal trabajan las horas que trabajan es porque hay un convenio que las ha ido rebajando. ¿Las empresas son más sensibles ahora con la igualdad que hace 5 años? No, tienen planes de igualdad porque una ley las obliga. ¿Las empresas han reducido la temporalidad por gusto? No, porque hay una reforma laboral que las obliga. En materia de jornada, o hay legislaciones que obligan o no avanzaremos. 

En la Administración pactaron reducir la jornada ordinaria a 35 horas y mientras en algunas autonomías ya se está aplicando, en Catalunya todavía no se ha empezado ni a negociar.

Debe ser una prioridad para los próximos meses, de cara a los nuevos presupuestos de la Generalitat y ya durante el 2024 una realidad para los empleados públicos.

¿La irrupción de la inteligencia artificial hará posible esa reducción de jornada? ¿O el peligro más bien es una reducción de jornada total?

Tengo dudas de que la inteligencia artificial sea tan inteligente o más bien tiene una inteligencia artificial, pero lo que tengo claro es que debe servir para mejorar nuestras vidas. No al revés. Si algo nos han enseñado las aplicaciones de comida a domicilio es que las nuevas tecnologías también pueden servir para crear empleos peores. Hay un riesgo de dualizarnos y acrecentar las desigualdades, sí, por eso es clave que tengamos estos debates.

La extrema derecha crece en algunos barrios porque los avances sociales no están llegando

¿Y sobre salarios?

Hemos de centrar más el debate en el salario medio y no solo en el mínimo. Parte del crecimiento de la extrema derecha en algunos barrios es porque parte de los avances sociales logrados durante esta legislatura no hayan llegado. O si han llegado no se notan. ¿Es mejor cobrar 1.080 euros que 735,9 euros? Sin duda, pero tenemos que ir más allá, la gente no puede estar toda la vida cobrando el salario mínimo.

¿Cómo piensan lograrlo?

Impulsando la negociación colectiva con las empresas y reclamando al Gobierno que legisle en esa dirección. Es necesario seguir aumentando el salario mínimo interprofesional (SMI) e incentivando vía políticas públicas la creación de empresas que paguen mejores sueldos.

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¿Qué valoración hace de la figura del fijo discontinuo? ¿Está funcionando?

La valoración es positiva, si bien todavía es pronto y debemos estar encima. Lo importante con esta figura es asegurar que la gente trabaja el tiempo suficiente durante el año para que cuando esté parado pueda quedar cubierto y cobrar una prestación.  

La salud laboral debe ser una prioridad y no entiendo cómo invertimos tan poco

Hace un tiempo propusieron una especie de ‘listas negras’ para las empresas reincidentes en materia de salud laboral, ¿han concretado algo con la Generalitat?

No, pero es un tema en el que hemos de avanzar. El número de infartos durante la jornada de trabajo se ha disparado y los índices son intolerables. La salud laboral debe ser una prioridad y no entiendo como desde la Administración invertimos tan poco y no es un eje de las políticas de salud pública. También es verdad que algo hemos avanzado con el Departament de Treball. Me consta que los anuncios para la campaña de sensibilización [‘Preparats’] generaron polémica entre sectores de las patronales. 

No hace mucho supimos cuanto cobra el presidente de la CEOE, 400.000 euros brutos al año. ¿Cuánto cobra el secretario general de la UGT de Catalunya?

Por política interna del sindicato no hacemos pública esa información.  

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