Recta final de la negociación

CaixaBank plantea reducir el ere a 6.950 salidas tras recortar en 450 los despidos

  • Los sindicatos afirman que la huelga en el banco ha provocado el cierre del 70% de las sucursales

Huelga de CaixaBank frente a la sede madrileña del banco

Huelga de CaixaBank frente a la sede madrileña del banco / REUTERS / SUSANA VERA

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Pablo Allendesalazar
Pablo Allendesalazar

Periodista

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Caixabank ha planteado este martes a los representantes de la plantilla una nueva reducción de las bajas previstas en su ere. La dirección del banco ha propuesto disminuir en otros 450 los despidos lo que, sumado a las 686 recolocaciones internas ya planteadas en las últimas semanas, reduciría las salidas de las 8.291 planteadas inicialmente a 6.950, un 16% menos. La nueva reunión se ha producido coincidiendo con la huelga convocada en la entidad, el primer paro total de su historia, que según los sindicatos ha sido seguida por el 90% de la plantilla y ha provocado el cierre del 70% de las oficinas .

La dirección también ha planteado mejoras en las condiciones económicas de las salidas: un aumento de un punto porcentual de las indemnizaciones. Así, para los empleados de entre 56 y 62 años elevaría la renta mensual que recibirían del 56% al 57% del salario fijo. Para los empleados de 54 y 55 años, también lo ha elevado del 54% al 55% y ha ampliado a este colectivo la posibilidad que ofrece al grupo de más edad de elegir entre mantener el 60% de las aportaciones al plan de pensiones o incluir en la renta tanto la remuneración fija como variable del año 2021 pero sin aportaciones al plan de pensiones.

Para los de 52 y 53 años, la indemnización se elevaría a un pago único del 53% (hasta ahora 52%) del salario fijo multiplicado por seis. Para los de menos de 52 años, no han variado los 35 días de salario por año trabajado con un máximo 24 mensualidades, pero se han incrementado las primas por antigüedad (de 5.000 a 7.500 euros para quienes lleven más de 10 años en la entidad y de 1.000 a 2.000 euros para quienes no alcancen la década).

En el ere pactado por CaixaBank y los sindicatos en 2019, el banco aceptó abonar el 57% del salario fijo anual a los empleados de 52 años o más y, al resto, 45 días por año trabajado con un mínimo de 36 mensualidades y un máximo de 42. Fuentes financieras afirman que el banco calcula estas indemnizaciones estrictamente sobre el salario fijo sin el variable, mientras que otros bancos no incluyen algunos complementos, con lo que el 57% equivaldría "aproximadamente al 75%" en el caso de los eres de Santander y BBVA.

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Los sindicatos han "valorado los movimientos de la empresa", pero al mismo tiempo han expresado su "rechazo absoluto" a la situación que se vive en el banco y a los "despidos forzosos". Asimismo, han presentado una propuesta de integración de las condiciones laborales de la plantilla que venía de Bankia. La entidad ha planteado mantener las condiciones de los empleados de CaixaBank, mejorar las de los que provenían del banco nacionalizado que estén por debajo de los nuevos umbrales, y unas condiciones más bajas para los trabajadores que se incorporen en el futuro.

Los representantes de la plantilla, asimismo, han pedido a la entidad "más reuniones y mayor intensidad", ya que el 29 de junio, fecha en que vence el plazo de negociación, "está ya aquí y es la fecha tope". Las dos partes se reunirán de nuevo este miércoles.