CaixaBank plantea reducir el ere a 7.605 salidas tras elevar a 686 las recolocaciones

La dirección de CaixaBank ha planteado este martes a los sindicatos elevar de 500 a 686 las recolocaciones en filiales del grupo, con lo que el ere bajaría de los 8.291 despidos planteados inicialmente a 7.605 salidas. La cúpula del banco también ha presentado a los representantes de los trabajadores una mejora en las condiciones económicas de las indemnizaciones. La reunión entre las dos partes es la octava del periodo de negociación formal, que concluirá el próximo día 10 de junio.

Las 686 recolocaciones se distribuirán entre varias filiales tecnológicas y de servicios especializados de la entidad, como la tecnológica CaixaBank Tech, la inmobiliaria Building Center, la filial de medios de pago y financiación al consumo CaixaBank Payments & Consumer, la filial de servicios CaixaBank Operational Services o la filial de análisis de datos CaixaBank Business Intelligence, entre otras.

"Los sindicatos presentes en la mesa hemos manifestado nuestra oposición a las causas productivas y organizativas que refleja el informe técnico facilitado. Nuestro desacuerdo con al diagnóstico nos lleva a manifestar la discrepancia con sus medidas. Reiteramos que no podemos aceptar un sistema de desvinculación que no tenga en cuenta la voluntariedad real en las salidas o desvinculaciones, es decir, que no existan despidos forzosos. Las condiciones de salidas planteadas se encuentran muy alejadas de nuestras propuestas e impedirían que las desvinculaciones fueran voluntarias", han apuntado los representantes de la plantilla.

Nuevas condiciones

El banco, así, ha presentado unas compensaciones económicas mayores para los empleados que salgan y una nueva definición de los tramos por edades. Ha incluido un nuevo tramo para trabajadores de 56 años o más, que recibirían hasta cumplir los 63 un pago fraccionado correspondiente al 54% de su salario fijo, además del pago del convenio especial con la Seguridad Social. Otro nuevo tramo es para los de 54, que se suman al que ya existía para los de 55 años y que recibirían una indemnización de pago único consistente un 53% del salario multiplicado por 5,5, así como el pago del convenio especial con la Seguridad Social hasta que el trabajador cumpla 61 o 62 años.

Los trabajadores de 52 y 53 años, por su parte, recibirían una indemnización del 50% del salario regulador multiplicado por 5,5. Para el resto de empleados, la indemnización sería de 35 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. Por otra parte, se mantiene en el 60% el límite máximo de empleados mayores de 52 años que pueden adscribirse al plan de extinciones de contrato, uno de los puntos más polémicos para los sindicatos. "La entidad ha establecido este límite como medida necesaria para preservar el equilibrio generacional y evitar que todas las salidas se concentren en el mismo tramo de edad", ha argumentado el banco en una nota.

Ere polémico

La dirección de CaixaBank ha trasladado a finales de abril a los sindicatos su intención de realizar un ere que supusiera el recorte de 8.291 puestos de trabajo como consecuencia de la fusión con Bankia, y que iría unido al cierre de 1.534 oficinas en España (el 27% del total: de 5.639 a 4.105). El ajuste suponía un recorte del 53% de la plantilla que tenía la entidad nacionalizada (15.522) y reduciría la plantilla del grupo en el país en un 18,7% (de los 44.401 empleados actuales a 36.109).

Como es habitual en este tipo de procesos, el banco ha ido suavizando su planteamiento inicial a medida que se desarrollaban las negociaciones, un proceso además que se ha visto marcado por las críticas del Gobierno a los planes de CaixaBank. El banco tiene la intención de cerrar las conversaciones con acuerdo antes de que acabe junio, pero de momento las posturas están alejadas y los sindicatos han convocado un paro parcial de media hora este miércoles, otro de una hora el próximo 7 de junio y una huelga de 24 horas el día 14 de junio.