Paridad: solo tres empresas de la bolsa española son 50-50 en su consejo

Las empresas han descubierto la importancia que tiene contar con las mujeres en sus trabajos. El no olvidarse del 50% de la población siempre beneficia a las compañías. Sin embargo, en los puestos directivos y de alta dirección no pasa lo mismo. El techo de cristal todavía está muy presente en muchas empresas. De hecho, en la bolsa española, de las 128 empresas que conforman el Ibex 35 y el Mercado Continuo, solo tres tienen paridad en su consejo de administración. 

Adolfo Domínguez, Aperam y Realia son las tres compañías que cuentan en su consejo de administración con un 50% de mujeres y un 50% de hombres. En el otro lado de esta paridad se encuentran las doce empresas que no cuentan con ninguna mujer en sus consejos de administración. Talgo, D.E. Anclaje, Deoleo, Árima, Borges, Codere, Urbas, Audax, Amper, Berkeley Energía, Nextil y Coemac son las compañías sin presencia femenina.

Ninguna del Ibex 35 (las 35 compañías más importantes de la bolsa española) llega a ese 50%, aunque muchas se acercan: Iberdrola (42.86%), Red Eléctrica Española (41,67%) y Banco Santander (40%) están cerca de conseguirlo.

En general, el Mercado Continuo, con 93 empresas, está un poco lejos de conseguir ese 30% recomendado por la CNMV, ya que el peso de la mujer en los consejos es del 20,83%. Por otro lado, hay que resaltar que la mitad del Ibex (17 compañías) cumplen con el requisito de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) de llegar al 30% en 2020. Sin embargo, 18 compañías están por debajo y destacan Endesa y Naturgy que solo cuentan con una mujer en su consejo de administración. 

Estas son algunas de las conclusiones del Informe ‘Las mujeres en los consejos de las empresas cotizadas’ elaborado por Atrevia y el IESE. Asunción Soriano, presidenta de Atrevia España, Nuria Chinchilla, profesora de IESE, se muestran optimistas con la evolución de la presencia femenina en los consejos de administración, aunque reconocen que todavía queda camino. 

El Ibex 35 está a un paso de conseguir ese 30% del buen gobierno, de hecho, este año ya se sitúa en el 27,25%. Tanto Soriano como Chinchilla confían en que de aquí a final de año se logre alcanzar ese porcentaje, que en términos absolutos supone que 12,5 puestos de consejos de administración se ocupen por mujeres. En el resto del Mercado Continúa, todavía quedan 77 puestos que deben ser ocupados por mujeres para llegar a ese 30%.

En este último año, se han incorporado 31 mujeres a los consejos de administración en las empresas cotizadas españolas. En concreto, el número de consejeras en empresas del Ibex 35 ha aumentado en 16 mujeres pasando de los 108 del año pasado a las 124 a 31 de enero de 2020. Esto supone un crecimiento del 3,5% en el último año, un dato que han valorado las dos responsables, ya que el crecimiento de 2019 fue solo del 1,15%. El avance más significativo fue en 2018 cuando la presencia femenina aumentó un 15,22% en las empresas del Ibex, ya que se introdujeron las recomendaciones y nueva legislación.

Por el buen camino, pero lejos de la paridad total

A pesar de la buena evolución y de que las empresas españolas van por el buen camino, aún se está lejos de ese equilibrio 50%-50%. En total, faltan todavía 349 consejeras para que la bolsa española alcance el 50% de presencia de mujeres en su consejos de administración: 104 en el Ibex 35 y 245, en el resto de cotizadas.

No obstante, Nuria Chinchilla matiza que “lo que importa es el cambio de cultura y no tanto el número”. Para la profesora no es tan importante llegar justo a ese 30% este año o quedarse en el 29,7%, sino que las compañías vayan cambiando su pensamiento y viendo la importancia de incorporar a mujeres en los consejos de administración “aunque sea por reputación”.

"La mejor manera de alcanzar los objetivos es a través de la cultura. La evolución forzada acaba teniendo contrarevolución", señala Nuria Chinchilla. Por su parte, Asunción Soriano remarca la necesidad de "romper la dinámica perversa de tener que elegir entre trabajo y familia. Ambas cosas con compatibles". Las empresas de los sectores financiero, tecnológico y energético son las que más impulsar la presencia femenina. Las del sector inmobiliario son las más lentas para llevar a cabo ese cambio.

Los datos más preocupantes llegan de mano de las consejeras ejecutivas, aquellas que tienen toma de decisión, ya que en todo el Ibex 35 solo representan el 4%. "Este es un mal dato. Vemos como en los puestos de dirección la progresión está muy estancada", indica Asunción Soriano. Y la situación se agrava cuando se ve que solo hay una mujer presidenta ejecutiva, que es Ana Patricia Botín. María Dolores Dancausa por Bankinter, María José García Beato, por Sabadell, Cristina Ruiz, por Indra, y Vanisha Mittal, por ArcelorMittal son las que ocupan cargos de consejeras ejecutivas.

Las responsables del informe se muestran satisfechas que ahora no hay ninguna empresa que diga que no encuentra a mujeres preparadas para ocupar estos puestos. “Hace unos años era lo que se oía”, asegura Soriano. No obstante, reconocen que muchas veces la falta de conciliación o el tener que elegir entre tu trayectoria laboral y tu familia, las mujeres siempre dudan.