España mejora en feminismo: escala hasta el top ten mundial en igualdad

La igualdad real en todos los estratos de la sociedad no se ha conseguido todavía. Pero España está más cerca de hacerlo. O por lo menos eso refleja el Informe sobre la Brecha de Género que publica el Foro Económico Global. España ha mejorado en feminismo en el último año. El país ocupa el puesto número 8 mundial en igualdad. Una gran mejora, ya que el año anterior (2018) estaba en el puesto 29, mejorando en 21 posiciones. 

Según el informe, España ha conseguido cerrar el 79,5% de la brecha de género. Por su parte, Islandia, el país más igualitario del mundo, ha cerrado casi el 88%. Le sigue Noruega (84,2%); Finlandia (83,2%), Suecia (82%), Nicaragua (80.4%), Nueva Zelanda (79,9%), e Irlanda (79,8%). Por debajo de España se encuentran Ruanda, que ha cerrado el 79,1% de su brecha, y para completar el top ten está Alemania (78,7%).

El informe destaca especialmente que España ha sido uno de los cinco países que más ha mejorado de un año a otro. Nuestro país comparte este ranking con Etiopía, Malí, Albania y México. Estos cinco países han cerrado sus brechas de género en 3,4 puntos porcentuales o más y todos comparten un aumento sustancial en el número de mujeres que tienen presencia en instituciones políticas. 

La mejora en el ranking de España se debe, en gran medida, a la alta presencia femenina en política. De hecho, se convirtió en el país europeo con mayor proporción de mujeres en el Congreso (el 47% de la Cámara Baja), y en uno de los gobiernos del mundo más centrado en las mujeres, donde el 65% de los ministros son mujeres. Es uno de los únicos 10 gobiernos en el mundo con una cuota del 50% o más. En el Gobierno que se ha creado este 2020, el porcentaje de mujeres ha disminuido hasta el 50%, porque ha aumentado el número de ministros total, pero el número absoluto sigue siendo de 11 ministras.

En particular, en algunos países como Letonia, España y Tailandia el número de mujeres en el parlamento aumentó sustancialmente. No obstante, el organismo internacional matiza que, hasta la fecha, solo el 25% de estos escaños globales están ocupados por mujeres y solo el 21% de los ministros son mujeres. También hay que tener en cuenta que en algunos países, las mujeres no están representadas en absoluto. Además, en los últimos 50 años, en 85 de los 153 países cubiertos por este informe nunca ha habido una mujer como jefe de estado.

Las empresas y los gobiernos deben trabajar juntos para crear una nueva narrativa económica y social para la acción y para coordinar y acelerar el proceso de cambio

En resumen, España ha mejorado en todas las dimensiones, excepto en Salud y supervivencia donde ya ha cerrado el 97,2% de su brecha. El empoderamiento político es el área donde más ha mejorado, vuelve a insistir el informe. Sin embargo, recuerdan que a pesar de este gran paso adelante, los presidentes de Gobierno en España siempre han sido hombres hasta ahora. 

En menor medida, la paridad de género en España también avanza en el lugar de trabajo (y ya tiene el 68,1% de la brecha cerrada desde el 66,8% desde la última edición). A pesar de mejorar en todos los aspectos de participación económica, sin embargo, España todavía tiene que salvar grandes brechas salariales (el 44,2% aún por cerrar), ingresos (33,9% aún por cerrar) y la presencia de mujeres en puestos directivos (52,7% aún por cerrar). 

Solo el 32% de los altos cargos (en ambos sectores público y privado) y solo el 22% de los miembros de las juntas empresariales en España son mujeres. La participación laboral de las mujeres también está por debajo de la de los hombres (68,8% versus 78,9%). El Foro Económico Global señala que estos datos muestran “que todavía existen fuertes barreras culturales y empresarial para otorgar a las mujeres las mismas oportunidades que a los hombres”.

Consejos y advertencias del Foro Económico Global

A pesar de que los porcentaje de cierre de brecha de género es alto, ningún país llega, todavía, al 100%. Por ello, el Foro Económico Global destaca la creciente urgencia que se refleja para pasar a la acción. “Sin la inclusión equitativa de la mitad del talento mundial, no podremos hacer crecer nuestras economías para una mayor prosperidad”, señalan en el informe de la Brecha de Género. 

También hacen una advertencia y es que al ritmo actual de cambio, se tardaría casi un siglo alcanzar la paridad, “una línea de tiempo que simplemente no se puede aceptar en el mundo globalizado de hoy, especialmente entre generaciones más jóvenes que sostienen cada vez más progresista sobre la igualdad de género”. Los caminos para acelerar la paridad de género también se han vuelto más evidentes, las empresas deben tratar a las personas con dignidad y respeto y ofrecer igualdad de oportunidades para todos los miembros de la sociedad, aprovechando la diversidad de género e invirtiendo en todo su talento a través de la mejora continua y reskilling.

Por otro lado, el organismo mundial recomienda que los gobiernos deben crear políticas que proporcionen desarrollo de talento, integración y oportunidades de despliegue para todos los géneros, diversificar el grupo de liderazgo y proporcionar apoyo a familias y cuidadores, en todas las edades. “Las empresas y los gobiernos deben trabajar juntos para crear una nueva narrativa económica y social para la acción y para coordinar y acelerar el proceso de cambio”, apunta.