Solo el 30% de la investigación universitaria está dirigida por mujeres

Solo el 30% de la investigación universaria está dirigida por mujeres, según recoge el estudio 'El sesgo de género en el reclutamiento, promoción y retención del personal en las universidades', realizado por la Xarxa Vives d'Universitats. La investigación, que analiza la presencia y situación de las mujeres en 20 universidades de Catalunya, Valencia, Baleares y Andorra, también identifica diferencias de género en la elección de los estudios por parte del alumnado, así como sus dificultades para acceder a puestos de responsabilidad académica dentro de la universidad.

Coordinado por las profesoras Anna Pérez-Quintana e Inma Pastor-Gosálbez, se trata de la segunda edición del documento, que quiere ser un instrumento para la definición de políticas de impulso de la igualdad de género en las universidades.

Estudiantes

El informe inciden en que las estudiantes son mayoría a lo largo de toda la trayectoria universitaria: grados (56%), másters (54%) y doctorados (51%). Además, las mujeres también sacan mejores calificaciones y presentan menor tasa de abandono de los estudios. En paralelo, se observa que persiste la segregación por sexo en la elección de los estudios: las mujeres se orientan hacia las Ciencias Sociales y Jurídicas, Salud, Artes y Humanidades, mientras que son minoría en Ingenierías y Arquitectura. Según las autoras, la elección de estudios reafirma la segregación tradicional en las carreras y responde a los roles y estereotipos adquiridos en el proceso de socialización.

Investigación académica

Por lo que respecta a la investigación, los datos muestran una posición minoritaria de las mujeres al frente de los puestos de responsabilidad. Así, solo el 30% de la investigación universitaria está dirigida por mujeres. En concreto, solo el 34% de los grupos de investigación cuentan con una mujer como investigadora principal, porcentaje que no alcanza los baremos de paridad. Asimismo, las directoras de institutos y centros de investigación apenas representan un 24% del total.

Cargos de responsabilidad

En relación con la participación de mujeres en los cargos de gestión universitaria, se constata lo mismo que ocurre en todas las grandes organizaciones: las mujeres están menos presentes que los hombres en la mayoría de altos cargos así como en órganos de gobierno: solo 1 de cada 5 rectores en las universidades es mujer. Igualmente, por cada decana de facultad, hay 2 decanos. La misma proporción se da en las direcciones de departamento.

“Tras una década de desarrollo de políticas de igualdad, los datos nos revelan que aún no es suficiente. Debemos redoblar esfuerzos con programas específicos y debemos dotarnos de herramientas para corregir estos agravios y déficits”, ha afirmado la presidenta de la Xarxa Vives y rectora de la Universidad Jaume I, Eva Alcón.

Alcón también ha destacado cuáles son los retos en materia de igualdad para las universidades: “Atraer talento femenino en todas las titulaciones universitarias; facilitar la conciliación laboral y familiar; reducir la brecha salarial, y acabar con el techo de cristal que impide a las mujeres acceder a puestos de responsabilidad pública y a posiciones de liderazgo”.

Conciliación familiar

El estudio también señala que la equiparación del permiso de maternidad y paternidad a 16 semanas ha reducido la brecha de género en la conciliación familiar, alcanzando porcentajes más equilibrados (60% mujeres, 40% hombres) tanto en el cuerpo de personal docente como de administración.

En cuanto a las reducciones de jornada laboral por maternidad o paternidad, se observa que las mujeres siguen acogiéndose de forma abrumadora a esta medida por encima de los hombres.