Un estudio plantea diez medidas para evitar el abandono profesional tras la maternidad

Un estudio, en el que ha participado el Instituto Mediterráneo de Estudios Avanzados (Imedea), propone diez medidas para evitar el abandono de la carrera académica tras la maternidad y promover que las madres puedan seguir desarrollando sus carreras profesionales con igualdad de condiciones.

La maternidad más allá de los 40: "Llega un día en que te dices 'o lo tengo sola o ya no lo tendré'"

"Nuestra intención es mejorar el sistema, para hacerlo más justo y promover que mujeres, madres en particular, puedan tener más posibilidades de seguir desarrollando sus carreras", ha manifestado la investigadora del Imedea Ana Sanz.

"Aunque sea un artículo centrado en madres, creemos que varias de las medidas que proponemos pueden ayudar a mujeres en general, investigadores con personas a su cargo", ha añadido Sanz.

Más flexibilidad e investigación

En el estudio, que ha sido liderado por la Universidad de Alicante (UA) y que cuenta con la participación del Instituto Mediterráneo de Estudios Avanzados (Imedea), centro mixto entre el CSIC y la Universitat de les Illes Balears (UIB), las autoras instan a las instituciones académicas a favorecer la flexibilidad en la organización de la docencia y la investigación durante el embarazo y los primeros años de vida.

Opinión En los próximos 45 añosJulio Pérez Díaz

La población humana dejará de crecer antes de que acabe este siglo

Según ha informado la UIB este martes en una nota, el artículo, que ha sido publicado en la revista PLOS Computational Biology con el nombre "Diez ideas para un mundo académico más amigable para las madres", señala la necesidad de una mayor representación de las mujeres en la ciencia, incluidas las madres, porque "la igualdad es un derecho fundamental y, además, hay trabajos que certifican que los entornos de trabajo diversos son más productivos e innovadores".

El grupo de científicas españolas que ha realizado el estudio, todas ellas madres, han propuesto "diez medidas urgentes que las instituciones académicas deberían adoptar para crear un ambiente más amigable y evitar así que las mujeres abandonen la carrera académica después de la maternidad".

La natalidad sigue en caída libre: los demógrafos confían en la inmigración para paliar el desplome

Estas pautas abarcan varios aspectos desde el apoyo durante el embarazo hasta el equilibrio entre la vida laboral y personal o las oportunidades de avance profesional.

¿Cuáles son las medidas?

El estudio incluye medidas como el apoyo durante el embarazo, el cuidado infantil y lactancia y la fase escolar, acciones destinadas a organizar, flexibilizar y distribuir equitativamente las actividades de investigación y docencia, así como medidas para el avance profesional de las madres para luchar contra los problemas de salud mental, discriminación y acoso.

Entre las medidas que propone este grupo de científicas está el apoyo técnico a la mujer gestante para trabajos de campo y laboratorio, así como políticas para facilitar horarios de trabajo flexibles y el trabajo en remoto.

Otro punto que destaca es que se tengan en cuenta las bajas maternales y paternales en procesos de selección y en criterios de elegibilidad para becas y lugares de investigación.

También solicitan la creación de guarderías y centros de lactancia en el trabajo y en reuniones científicas, flexibilidad en el horario y ubicación del trabajo y prioridad a los progenitores con menores para que puedan seleccionar los horarios de docencia en horario escolar.

Para apoyar el avance profesional de las madres proponen extender al menos 18 meses por niño la ventana de elegibilidad para becas y subvenciones para madres científicas, exonerar el requisito de movilidad geográfica y crear subvenciones específicas tras largas pausas en la carrera.

También plantean crear, difundir y hacer cumplir políticas contra el acoso y la discriminación en todas las instituciones de investigación y reducir el trabajo no remunerado y no reconocido de las mujeres, como ser miembros de comités de contratación o tesis, e igualar esta carga administrativa a la de los hombres.