Los despedidos en el ERE de Coca-Cola salen indemnizados con 45 días por año trabajado

Los trabajadores despedidos en el expediente de regulación de empleo (ERE) efectuado por Coca-Cola Europacific Partners saldrán con una indemnización de 45 días por año trabajado, con tope de 42 mensualidades. La empresa ha pactado con los sindicatos un plan de salidas basado en la voluntariedad de las mismas, por lo que los empleados que se apunten al mismo recibirán un plus de 15.000 euros, según detallan desde el sindicato Csif.

La afectación final se centrará en el personal de atención teléfonica de los centros de Esplugues de Llobregat (Baix Llobregat) y Madrid. Finalmente saldrán 56 personas, de las 85 inicialmente anunciadas por la compañía, según confirman desde la empresa y los sindicatos. 24 de los afectados saldrán vía prejubilaciones y de las recolocaciones externas se encargará la empresa LHH.

Un mes y una semana después del anuncio del expediente, la dirección y la representación legal de los trabajadores han alcanzado un acuerdo. Coca-Cola Europacific Partners cierra así una reestructuración para agrupa parte de sus servicios de atención al cliente en Bulgaria, emulando así distintos ajustes que ha realizado en otros países donde tiene actividad y presencia.

Coca-Cola avanza un ere de 85 despidos en sus 'call centers', la mayoría de ellos en Esplugues

Las salidas se producirán a lo largo del 2024 y primer trimestre del 2025, según especifican desde la empresa. Y la dirección abre la puerta a que personal de los departamentos afectados puede apuntarse voluntariamente para coger la indemnización y dejar la empresa.

El acuerdo final contempla finalmente indemnizaciones sustancialmente superiores a las previstas en la ley. Por un despido improcedente el mínimo legal son 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades. En Coca-Cola saldrán con 45 días y topados al doble de mensualidades, cuantías parecidas a las fijadas antes de la reforma laboral del PP.

Como en en 2021, cuando Coca-Cola Europacific Partners efectuó otro expediente de regulación de empleo que se saldó con 360 despidos, las salidas acordadas han sido a través de prejubilaciones, bajas voluntarias incentivadas o recolocaciones. La corporación emplea actualmente a unas 3.900 personas en toda España, entre personal de planta y de servicios.