Coca-Cola avanza un ere de 85 despidos en sus 'call centers', la mayoría de ellos en Esplugues

Coca-Cola Europacific Partners ha comunicado esta semana a sus empleados la intención de realizar un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 85 trabajadores, según confirman desde la compañía a este medio. El recorte de personal se centrará en el personal de atención telefónica y se repartirá entre los centros de Esplugues de Llobregat (Baix Llobregat) y Madrid. El grueso de los ceses, un total de 64, se esperan en la planta catalana y los 21 restantes en Madrid. La corporación emplea a unas 3.900 personas en toda España, entre personal de planta y de servicios.

Según dichas fuentes sindicales de Csif, la empresa comunicó formalmente a la plantilla su voluntad de efectuar un ere durante la tarde del lunes. El motivo que intuyen los representantes de los trabajadores es que la compañía pretende recortar empleo en España para unificar servicios en su centro ubicado en Bulgaria, ahorrándose así costes laborales. Coca-Cola Europacific Partners reconoce que agrupa esa parte de servicios al cliente en Bulgaria, emulando distintas reestructuraciones que ha realizado en otros países donde tiene actividad y presencia.

Cierre de Danone en Parets: "No tiene ningún sentido. Hace dos días nos decían que éramos la quinta mejor fábrica de Europa"

Una vez anunciado el despido colectivo, en los próximos días representantes de la dirección y de los trabajadores se reunirán para inciar el periodo de consultas. A partir de ese momento se activa el contador de 30 días naturales para que las partes alcancen un acuerdo. Si eso no sucede, la empresa tiene la potestad de, en virtud de las causas económicas u organizativas que alegue, a proceder con el despido y a abonar las indemnizaciones mínimas contempladas por ley.

En 2021, Coca-Cola Europacific Partners efectuó otro expediente de regulación de empleo que se saldó con 360 despidos, si bien según las condiciones acordadas con los sindicatos, las salidas fueron a través de prejubilaciones, bajas incentivadas o recolocaciones. Fuentes consultadas de la compañía reiteran su voluntad de emular un plan de salidas de dicho estilo, para minimizar salidas traumáticas.