Estos trabajadores podrían perder el derecho a la desconexión digital

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha anulado el derecho a la desconexión digital de aquellos empleados que reciban un plus de disponibilidad en sus contratos.

Ese derecho, de obligado cumplimiento, ampara al empleado durante su tiempo de descanso y está contemplado en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores: “Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización”.

Sin embargo, la sentencia del 17 de julio de 2023, del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid (TSJM), considera que cobrar un plus de disponibilidad, algo que es voluntario, impide a las personas que lo reciban disfrutar de ese derecho de desconexión digital. Dice la sentencia que si un empleado decide aceptar y cobrar el plus, debe aceptar asumir las consecuencias a las que su decisión obliga.