Hoy, huelga en H&M: ¿por qué protesta la plantilla, qué pide y qué ofrece la empresa?

¿Por qué hacen huelga los trabajadores?

Los sindicatos CCOO y UGT realizaron este pasado martes un primer día de protestas, con dos paros parciales -por la mañana y a última hora de la tarde- que según los organizadores logró cerrar más de 100 tiendas en toda España. Con un seguimiento entre la plantilla, según esas mismas fuentes, de cerca del 90%. Hay dos jornadas más de paros convocadas, esta vez de 24 horas cada uno, los próximos 22 y 26 de junio.

Las centrales denuncian la sobrecarga de trabajo que están sufriendo gran parte de los 4.000 empleados -800 de ellos en Catalunya- que tiene H&M distribuidos por tiendas y oficinas en toda España. Afirman que la política de la empresa, especialmente a raíz del último expediente de regulación de empleo (ERE) efectuado en 2021 -y que se saldó con 340 despidos-, es la de no cubrir bajas ni excedencias. Lo que deja con falta de manos a unas plantillas donde el contrato más habitual es el de tiempo parcial.

¿Qué reclaman los sindicatos?

Las reivindicaciones de las centrales para alcanzar un acuerdo y resolver el conflicto se centran en la cobertura de bajas, la ampliación de horas e introducir un complemento salarial en función de las ventas que haga cada tienda. En tanto que el origen del conflicto está en la sobrecarga de horas, según denuncian los sindicatos convocantes, el primer punto de sus reivindicaciones es que la empresa contrate sustitutos para cubrir todas las bajas de larga duración y excedencias que se produzcan entre la plantilla.

Otra demanda, entre un colectivo donde lo más habitual es trabajar a tiempo parcial, es ampliar la jornada a parte de la plantilla. Priorizando llegar a la jornada completa de 40 horas -lo que apareja más sueldo a final de mes- y haciéndolo primero a aquellas trabajadoras -el colectiva está eminentemente feminizado en las tiendas- que lleven más años en la empresa. En ese sentido, también exigen que la empresa amplíe antes horarios a los empleados ya en plantilla que no contrate a refuerzos puntuales a través de contratos eventuales o de ETT.

La tercera reivindicación es la inclusión de un incentivo por ventas, para premiar a aquellas tiendas que mejores números registren.

¿Qué ofrece la empresa?

La dirección de H&M emitió un comunicado durante el primer día de protestas en el que reafirmaba su respeto al derecho de huelga de los trabajadores y su predisposición a negociar para resolver el conflicto. Según ese mismo comunicado, al que se remite la compañía, H&M "propone un incremento de los recursos efectivos en tienda a través de ampliaciones definitivas de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones y una mayor retribución a través de un sistema flexible basado en la consecución de objetivos. Asimismo, la compañía plantea medidas para reducir el absentismo con el objetivo de incrementar los recursos efectivos en tienda".

Es decir, todos los puntos reclamados por los trabajadores están incluidos en dicha propuesta. Sin embargo, desde las centrales acusan a la empresa de plantearles dicho plan en genérico y sin concretar horas antes de iniciarse los paros. Y, para poder desbloquear las negociaciones y evitar nuevas protestas, los sindicatos exigen a H&M que detalle cuántos efectivos piensa contratar y a qué ritmo, a cuántos trabajadores pretende ampliar su jornada laboral y qué tipo de plus complementario por ventas estudia.