Inspección de Trabajo aflora 130 millones de euros por fraudes hasta septiembre

La Inspección de Trabajo ha aflorado durante los nueve primeros meses del año un total de 129,7 millones de euros fruto de fraudes a la Seguridad Social de empresas con actividad en Catalunya. Este es el balance que ha hecho este miércoles el Departament de Treball, en referencia a las 39.600 actuaciones realizadas por la 'policía laboral' que depende de la Generalitat. Además del montante económico, la Inspección también ha obligado a regularizar a las empresas a un total de 13.028 personas que trabajaban en la economía sumergida.

El 'conseller' de Treball, Chakir El Homrani, flanqueado por su secretario general, Josep Ginesta, y la directora general de la Inspección de Trabajo de Catalunya, Mari Luz Bataller; ha hecho públicos los resultados de la intervención de la autoridad laboral durante los tres primeros trimestres del año. Estos han dejado un registro de 99,6 millones de euros en cotizaciones adicionales aportadas por las empresas, reclamadas por falta de ingreso o por estar los trabajadores en un encuadramiento erróneo. A estos cabe añadir las intervenciones que acabaron en sanción, que elevan la recaudación para el erario público en 30,1 millones de euros, una cifra que se mantiene respecto al mismo periodo del año anterior y que deja una media de 3.395 euros por sanción.

De todos los ámbitos de actuación que en los que ha entrado la Inspección, la industria cárnica ha sido uno de los más destacados. Este año ha finalizado una campaña específica del organismo en Catalunya para finiquitar el modelo de cooperativas de trabajo asociado, que nutrían a las empresas de mano de obra por la vía de trabajadores autónomos y las libraban así de la obligación (y coste) de contratarlas directamente. Entre enero y septiembre Treball regularizó a 7.289 'falsos autónomos' y recaudó 8,1 millones de euros. Lo que comporta un aumento de la estabilidad laboral, la protección social y, habitualmente, de sueldo. "Era una asignatura pendiente", ha afirmado el ‘conseller’ El Homrani, y dicha conversión se ha realizado sin merma de la "productividad" y "competititividad" de las mismas, según ha remarcado.

Otro sector con impacto mediático y relacionado con esa figura de los 'falsos autónomos' durante los últimos meses es el de las empresas digitales de reparto, como Glovo o Deliveroo. Las actuaciones de Inspección de Trabajo en dicho sector no han sido computados en el balance del Departament de Treball, puesto que son competencia directa del Ministerio de Trabajo.

Una de las materias coordinadas desde el Ministerio de Trabajo, y aplicada conjuntamente con el resto de instancias, es el Plan Director por un Trabajo Digno. Este fue una de las primeras medidas aplicadas por el PSOE en materia laboral nada más llegar al Gobierno y sus objetivos era perseguir, entre otros, la temporalidad y parcialidad no justificada. Y en Catalunya el balance entre enero y septiembre deja 9.591 contratos temporales transformados en indefinidos, el 26% más que en el año anterior; y 953 trabajadores a tiempo parcial han visto aumentada su jornada, el 50% más.  

Objetivos para el 2020: control horario e igualdad

La entrada en vigor del registro de jornadaregistro de jornada ha sido una de las novedades este año en materia de normativa laboral. El balance presentado este miércoles por la 'conselleria' contempla en el ámbito temporal esta materia, pero no así en resultados. Puesto que la propia directora general de la Inspección de Trabajo de Catalunya, Mari Luz Bataller, ha reconocido que las actuaciones del cuerpo inspector se encuentran todavía en una fase de transición.

En datos, Bataller ha dado fe de 73 actuaciones, en un sentido, no obstante, creciente; pues las actuaciones en relación al tiempo de trabajo han aumentado el 18% respecto al  mismo periodo del año anterior. Principalmente por la vía de la denuncia, lo que desde los sindicatos de inspectores han atribuido al efecto psicológico e informador de la nueva normativa. Y el sector de la hostelería es el que más denuncias ha registrado en lo que va de año, según han remarcado.

El control de los tiempos de trabajo, especialmente focalizado a acotar el uso y el abuso de las horas extras y el respeto de los tiempos de descanso, será una de las prioridades de Inspección para el 2020. Así lo ha señalado el 'conseller' El Homrani y así se lo trasladará a patronales y sindicatos en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya, el órgano tripartito donde consensuan los planes anuales de actuación. En este sentido, El Homrani ha insistido en que la meta no será únicamente asegurar que en las empresas se cumple con el registro de jornada, "sino aprovechar la herramienta para poder controlar los tiempos de trabajo y de descanso en todas las plantillas", ha enfatizado.

Otro elemento prioritario para el próximo ejercicio, e influido por una nueva normativa que entrará en vigor paulatinamente durante el 2020, será el cumplimiento de los planes de igualdad. El Gobierno aprobó en marzo del 2019 la obligación para todas las empresas de más de 50 trabajadores de tener un plan de igualdad y un registro de los salarios de cada uno de sus empleados, para combatir la brecha salarial de género. En este sentido, y pese a que la norma no estará plenamente desplegada hasta el 2022, las actuaciones hasta septiembre en materia de igualdad han crecido el 60%, hasta las 391 intervenciones, y las sanciones interpuestas han crecido el 163%, hasta un total de 42.