NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La subida salarial de los nuevos convenios se acerca al 1%
Los acuerdos de empresa tienen incrementos menores que los de los sectores
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos nuevos registrados durante el pasado mes de julio es de 0,97% y se aproxima al mínimo del 1% recomendado en el acuerdo de negociación colectiva firmado entre sindicatos y organizaciones empresariales antes del verano.
En todo caso, la media de subida entre convenios nuevos y renovaciones en julio fue menor, del 0,74%, un porcentaje similar al de media de subida en el cómputo de los siete primeros meses del año, según un informe de UGT realizado con los daros oficiales de negociación colectiva del Ministerio de Empleo.
Hasta el pasado mes de julio se han registrado 1.225 convenios que afectan a 4.203.126 trabajadores. De este total, 349 convenios son nuevos y con una subida media de 0,81%.
La jornada media anual pactada es de 1.760,33 horas.
LAS EMPRESAS, POR DEBAJO
Los convenios de empresas recogen unos incrementos de salarios por debajo de la media general y de la media de los convenios de sector.
Los que se han registrado hasta julio, en su mayoría revisiones de los existentes, indican que la subida media pactada es de 0,54%, excepto en los nuevos que prevén incremento de hasta el 0,63%. Los convenios de empresas nuevos registrados en julio prevén subidas algo mayores, de hasta el 0,78%.
El ámbito de negociación de la empresas es el que más ha primado la reforma laboral última, con el aplauso del Gobierno y de la patronal CEOE, que lo consideran el ámbito en que se debe imponer mayor flexibilidad.
Estos datos contrastan con los resultados de la negociación colectiva por sectores que tanto en el cómputo acumulado en lo que llevamos de año como en los registrados en julio recogen una subida del 0,75%.
DÉBIL RECUPERACIÓN
Con el IPC acumulado del 0,1%, el sindicato UGT considera que ni existe riesgo inflacionista en España ni en Europa, pero destaca las "debilidades de la recuperación económica" porque se apopya en medidas como la devaluación salarial que es la que "está poniendo en peligro el crecimiento".
El sindicato que dirige Cándido Méndez asegura que la demanda no arranca por la "devaluación de las rentas de las familias" y recuerda que las que están en manos el Gobierno –funcionarios, el 1% y pensiones, el 0,25%— no permitirán paliar todo el poder adquisitivo perdido.
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