El absentismo laboral y el papel de las mutuas retrasan la negociación colectiva

Elabsentismo laboral y el papel que deberían tener lasmutuas de trabajo se han incorporado a la mesa de lanegociación colectiva, dos asuntos que interesa debatir especialmente a los empresarios y queretrasaránmás elacuerdoentre patronal y sindicatos. Representantes de los trabajadores y organizaciones empresariales confirmaron ayer la inclusión de estos dos temas, lo que añade complejidad al diálogo.

El absentismo laboral en España alcanza elmillón de trabajadores diarios, de los que más del 30% son "profesionales del absentismo", un hecho que "se debe corregir", denunció ayerJesús Terciado, presidente de la patronal de pequeñas y medianas empresasCepyme. Esta reivindicación la comparten el resto de organizaciones empresariales, ya que lo consideran como uno de loscausantesde lapérdida de competitividad de las compañías..

Los empresarios han aportado al diálogo su propuesta contra el absentismo: que las mutuas de trabajo gestionen lasaltas y bajas laborales. Lo confirmó ayer Terciado en la sede de Foment en Barcelona, donde se celebró la reunión del comité ejecutivo y la junta directiva de Cepyme. Según el presidente de la confederación de las pymes, las mutuas gestionan mejor las altas y bajas que en la sanidad pública, y este será "probablemente uno de los acuerdos que se firme" con los sindicatos.

Los líderes deCCOO y UGT, Ignacio Fernández ToxoyCándido Méndez, respectivamente, reconocieron su disposición a incluir en el diálogo los dos temas sugeridos por los empresarios, aunque avisaron de que retrasará la firma del acuerdo, prevista para finales de esta semana. No obstante, supone una "distorsión" en el diálogo, dijeron fuentes sindicales, ya que ambas cuestiones no tienen que ver con la negociación colectiva, según el esquema trazado a comienzos de año.

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