Crece un 22% el número de conductoras de autobús en el área metropolitana de Barcelona

El estudio de la Fundación Línea Directa 'Coches seguros para todos. Análisis de la accidentalidad bajo una perspectiva de género (2012-2021)' señala que uno de cada cinco automovilistas hombres reconoce haber insultado a una conductora aludiendo a su género. Una encuesta, incorporada a ese estudio, realizada a 1.700 conductores de toda España indica que el 77% de los hombres creen que aún existen muchos prejuicios contra las conductoras, un porcentaje que en el caso de las mujeres alcanza el 86%.

Estos prejuicios también han afectado a sectores profesionales, vetados a las mujeres durante muchos años, lo que ha frenado el acceso de estas a empleos como el conductoras de vehículos de pasajeros. Es paradójico que mientras varios estudios remarcan las cualidades de las mujeres al volante, estas apenas estén presentes en el sector de transporte público o por carreteras.

TMB apuesta por incorporar talento femenino a sectores hasta ahora masculinizados: "Es una avance para la empresa y para la sociedad"

Consciente de la situación y para romper esta barrera, Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) ha puesto las políticas de igualdad en el centro de sus procesos de contratación para la conducción de autobuses. "Consideramos que este hecho representa un avance para la compañía y para la sociedad", han remarcado desde la empresa pública que apuesta por incorporar "talento femenino" en "sectores masculinizados".

En las convocatorias para la incorporación de conductoras y conductores se reserva un porcentaje de plazas para mujeres, tal y como establece el Plan de Igualdad de Bus. El objetivo es asegurar la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir cualquier tipo de discriminación por razón de género que se pueda producir. Por eso, la empresa pública insta a "potenciar" el talento femenino en su plantilla.

Un 40% de la oferta de plazas de TMB para conducir autobuses es para mujeres

Según datos de TMB consultados por este diario, en la última convocatoria de noviembre de 2023, un 40% del total de 350 plazas convocadas se reservaron para mujeres. En la convocatoria anterior, en enero de 2023, un 40% de las 250 plazas fueron para mujeres. 

De todas las personas que superaron los procesos selectivos de la convocatorio de enero de 2023, el 26% eran mujeres. Las del proceso de noviembre de 2023 aún se está resolviendo y no se conocerán hasta este próximo verano. Según TMB, con las últimas incorporaciones, la cifra de mujeres conductoras de autobús se ha incrementado un 22,22%, pasando de 297 a 363. 

Actualmente, en TMB, el número de hombres conductores es de 3.228 mientras que hay 363 mujeres. Con lo cual, solo una 10,1% del total de la plantilla es femenina. Antes del último proceso resuelto este porcentaje era del 9%. TMB confía en ir aumentando estas cifras progresivamente con las siguientes convocatorias.

En el metro de Barcelona, hay un 63,7% de hombres frente a un 36,2% de mujeres

En el metro de Barcelona, los números son más equilibrados pese a que también hay camino por recorrer hacia la paridad. Según cifras de TMB, en el metro trabajan como conductores 4.049 personas, de las que 2.583 son hombres y 1.466 son mujeres. Es decir, hay un 63,7% de hombres frente a un 36,2% de mujeres.

En este proceso hacia la igualdad, el pasado julio TMB puso en marcha un programa para promover las prácticas profesionales de alumnas de estudios relacionados con ciencias, tecnologías, ingeniería o matemáticas porque son "especialidades que cuentan con una baja representación por parte del colectivo femenino dentro del mundo laboral". Este programa está tutorizado por mujeres del sector que trabajan en TMB.

Además, TMB participa en el proyecto 'Feel the Zona Franca Power' impulsado por el Consejo de las Mujeres del Consorcio de la Zona Franca para dar visibilidad al talento femenino. En concreto, la iniciativa acerca a escolares de Barcelona a las empresas de la Zona Franca para que conozcan su aportación a la sociedad en cuanto a empleo, innovación, igualdad de derechos y sostenibilidad.  Asimismo, la empresa ha ampliado su catálogo de charlas TMB Educa para sensibilizar a los estudiantes contra los estereotipos de género.

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