El Parlament prepara un plan contra el ciberacoso y un manual de lenguaje inclusivo

Tras hacer un balance "positivo" de la implementación del plan de igualdad del Parlament y habiendo considerado que se han "logrado los hitos" que se marcaron a inicios de 2020, según ha defendido la vicepresidenta Alba Vergés, la Cámara catalana ya prepara un nuevo documento actualizado que abarque los próximos años -de 2024 a 2027-. Pero a la espera de que se inicien los trabajos previos -la Mesa debe recibir y aprobar la propuesta del grupo de trabajo en Equidad de Género-, el Parlament ya tiene dos objetivos para 2024: elaborar una "estrategia integral de respuesta institucional" al ciberacoso y un manual de lenguaje inclusivo.

Además, tal como ha explicado Vergés en una rueda de prensa de balance celebrada este martes, el Parlament ha aumentado la partida presupuestaria para la ejecución del plan de igualdad. Si en 2023 se destinaron 64.500 euros, en 2024 el gasto se elevará hasta los 139.920 euros. También está previsto que antes de terminar este año, y siguiendo con el desarrollo del plan de igualdad vigente, los baños de la Cámara tengan productos menstruales gratuitos.

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Estos son los deberes pendientes, pero la mayoría de los hitos marcados en el anterior plan se han cumplido como, por ejemplo, la puesta en marcha del protocolo contra el acoso sexual, la entrada en funcionamiento de la sala de amamantamiento, la incorporación de bajas por pérdida gestacional o por dolor menstrual, así como la creación de la oficina de igualdad.

También se han celebrado formaciones sobre violencia machista en el entorno digital y sobre cómo incorporar la perspectiva de género en el trabajo parlamentario, abiertos a diputados y trabajadores de la institución. Aunque queda pendiente que los hombres se sientan más interpelados por este tipo de actividades. En el primer curso solo participaron 19 mujeres y cinco hombres, mientras que en el segundo un total de 37 mujeres y solo nueve hombres.

Sobre la igualdad dentro del Parlament, hay prácticamente paridad dentro del hemiciclo, y la proporción en la Mesa es mucho más favorable para las mujeres, llegando a sobrepasar el 57%. Sin embargo, queda mucho camino por recorrer entre los cargos de presidente de grupo parlamentario, donde las mujeres solo representan el 25%.