La reforma laboral en la CEOE

Tanto gustó la reforma laboral, una de las materias importantes de la legislatura que acordaron la patronal y los sindicatos con el Gobierno, que la propia CEOE la ha puesto en práctica. El objetivo es acabar con la precariedad laboral, es decir, estabilizar el empleo.

La CEOE avala casi por unanimidad que Garamendi pueda perpetuarse como presidente

Y la organización de empresarios lo ha puesto en práctica al aprobar la supresión de la limitación de mandatos en los estatutos a instancias del actual presidente, Antonio Garamendi. Con esta decisión, que se suma a su paso de autónomo a asalariado a casi 400.000 euros anuales, el actual presidente tiene vía libre para perpetuarse en el cargo más allá de 2026, cuando finalizará su actual mandato.

La CEOE regulariza al 'autónomo' Garamendi y le sube el sueldo a casi 400.000 euros

Esta medida ha contado, pese a ciertas críticas, con el aval masivo del comité ejecutivo a la hora de la verdad y, el miércoles, con el de la asamblea. Incluso de Foment del Treball, cuyo presidente, Josep Sánchez Llibre, da muestras públicas desde hace semanas de sintonía con Garamendi tras el intento fallido de una vicepresidenta de su organización, Virgínia Guinda, de imponerse en las últimas elecciones. Apenas obtuvo un 13,5% de los votos, lo que evidenció diferencias internas pero no suficientes para cuestionar el liderazgo de Garamendi, que ahora cuenta con contrato indefinido.

Y no solo eso sino que pone más difícil que se conformen candidaturas alternativas al elevar el número de avales necesarios para poder concurrir a unos comicios. Actualmente era necesario aglutinar 20 avales de cuatro organizaciones distintas. Con los cambios se pasa al 10% de avales de seis organizaciones. Hoy, en la CEOE hay más de 200 organizaciones y entre ellas suman 820 avales.

También deberán presentar las candidaturas con más tiempo, ya que la antelación mínima pasa de 15 a 40 días a la celebración de la asamblea general. En la asamblea incluso se apoyó que el presidente pueda revalidar el cargo sin votación si ningún candidato alternativo logra alcanzar los apoyos mínimos. Todo en aras a la estabilidad en el empleo que fomenta la reforma laboral. A eso le llamo predicar con el ejemplo.

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