Seat hará fijos hasta 160 empleados de ETT

La dirección de Seat ha movido ficha en el conflicto que mantiene con los sindicatos en relación con la plantilla necesaria. La compañía ha anunciado la conversión en fijos de plantilla de hasta 160 empleados que hasta ahora prestaban servicio a través de empresas de trabajo temporal (ETT).

Los primeros 100 trabajadores se incorporarán a la plantilla de Seat a partir de enero del 2016 con el fin de "dar respuesta a las necesidades diarias de producción del año que viene", según ha indicado la empresa en un comunicado. Las conversiones de contratos pueden elevarse hasta un máximo de 160 empleados en los próximos meses, hasta mayo, según las estimaciones de la firma, que supedita este segundo tramo a la evolución de la actividad en la fábrica de Martorell. La producción de Seat descenderá en el 2016 en 35.000 unidadesproducción  debido a un parón técnico de la línea del Ibiza y al cese de ventas del modelo Altea, del que se vendían más de 20.000 vehículos al año. 

El vicepresidente de recursos humanos, Xavier Ros, ha justificado la medida por "el éxito comercial que está atravesando la marca" y la buena evolución de las ventas del Audi Q3, cuyo aumento de producción ha llevado a la compañía a convocar dos sábados adicionales de trabajo en Martorell para hacer frente al incremento de la demanda.

VISTO BUENO DEL COMITÉ

Esos dos sábados dependían del visto bueno de los sindicatos, que habían reclamado a la firma que diera marcha atrás en sus planes de prescindir de hasta 400 empleados de ETT hasta mediados del 2016 al considerar que ese refuerzo es necesario para llevar a cabo la producción prevista. La rectificación de Seat ha hecho posible ese pacto al firmar el calendario de producción la mayoría del comité. El dirigente de UGT y presidente del comité, Matías Carnero, ha indicado que el cambio de opinión de Seat permite cubrir las necesidades de plantilla en los próximos meses, en los que se hará un seguimiento de las cargas de trabajo. 

El acuerdo también ha sido firmado por CCOO y STS-USOC. Para CCOO, el número de 160 fijos nuevos es insuficiente, por lo que insistirá en incrementar el refuerzo de la plantilla. Uno de los puntos clave ha sido también el establecimiento de un máximo de 250 empleados de ETT contratados para cubrir las ausencias de trabajadores por bajas y otros motivos de absentismo, más una cifra ilimitada para refuerzos por reducción de plantilla.

En los últimos dos años, Seat ha generado 750 empleos directos e indirectos -entre ellos 100 ingenieros para el Centro Técnico- que se suman a los 1.500 que entraron en la firma hace cuatro años por le inicio de la producción del Q3.