El salario base de 160.000 oficinistas catalanes subirá al menos un 10% hasta 2024

Las patronales catalanas y CCOO han alcanzado un acuerdo para renovar el convenio colectivo de oficinas y despachos de la provincias de Catalunya. El salario de 160.000 trabajadores subirá un 10% hasta 2024, si bien las empresas podrán absorber parte de dicho incremento para ahorrarse costes, según confirman diversas fuentes conocedoras de las conversaciones. Tras más de un año de negociaciones encalladas, los agentes sociales logran desbloquear este convenio colectivo, el que más empleados cubre en el sector servicios de toda Catalunya y uno de los más relevantes, junto al del metal.

El acuerdo en el díalogo social entre Foment del Treball, Pimec y CCOO, llega tras tensas reuniones y una mediación fructífera en la sede del Departament de Treball. No obstante, no ha sido total y UGT se ha descolgado del pacto al considerarlo insuficiente. No obstante, en tanto que CCOO ostenta la mayoría de delegados sindicales en el sector, el convenio tendrá eficacia completa para todas las empresas y empleados.

El acuerdo contempla un incremento salarial del 4% para el 2022 (con efecto retroactivo), otro 3% para el 2023 (también con efecto retroactivo desde el 1 de enero) y otro 3% para el 2024. A lo que cabe sumar un incremento del 1% para los ejercicios 2023 y 2024 si el IPC cierra por encimal del 3%. Los agentes sociales han aplicado aquí los barémos pactados a nivel estatal en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

La CEOE ratifica su compromiso de subir los salarios al menos un 10% hasta 2025

No obstante, las empresas podrán dejar de pargar parte de dicho incremento. Y es que el convenio incluye una cláusula según la cual las compañías podrán absorber hasta parte o toda la subida si abonan a sus trabajadores complementos por valor superior a las nuevas tablas pactadas.

Por ejemplo, un trabajador cobra 3.000 euros, entre los 2.500 euros de salario base y 500 euros de un plus de productividad pactado individualmente. Si se aplicara la primera subida del 4%, el sueldo base pasaría a 2.600 euros y la empresa podrá rebajarle el plus de productividad a 400 euros para pagarle lo mismo. La inclusión de dicha cláusula ha provocado que UGT se cayera de la negociación.

Esta ha sido una medida introducida por la patronal Pimec para suavizar o neutralizar el impacto de subir sueldos en las arcas de las compañías. Desde CCOO han replicado con una cláusula especial que impide absorber el 50% de la subida para todos aquellos salarios que estén actualmente por debajo del salario medio en Catalunya, es decir, 28.145 euros brutos al año. Desde la central defienden que esta contracláusula permitirá impulsar los sueldos entre las empresas de menor tamaño.

Teletrabajo y fijos discontinuos

El acuerdo cerrado este viernes también contempla un plus por teletrabajo de 1,5 euros por día que el empleado ejerza desde su casa, en compensación de los gastos asociados. Es decir, para un empleado que teletrabaje dos días a la semana, al mes recibirá un pago de 12 euros. No obstante, dentro de esa cláusula de compensación, la empresa puede absorber total o parcialmente ese plus.

Otro contenido del acuerdo es la introducción de la figura del fijo discontinuo a tiempo parcial. Es decir, será lícito que las empresas tengan una bolsa de empleados con contratos indefinidos pero fijos discontinuos, que irán llamando a medida que les suba la carga de trabajo, pero que no estarán tampoco a jornada completa. El uso ilimitado de esta figura se lo han planteado como prueba las partes y en el próximo convenio se han comprometido a hacer balance de los resultados y decidir si lo mantienen o no.

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