Preacuerdo en el metal de Barcelona: el sueldo de 160.000 trabajadores subirá el 12% hasta 2024

Principio de acuerdo entre patronal y sindicatos para que los salarios de 160.000 trabajadores del metal de Barcelona suban el 12% hasta 2024. La mediación en el Departament de Treball de la Generalitat ha sido exitosa y se ha zanjado con acuerdo en la tarde de este martes, según confirman distintas fuentes. UGT y CCOO han cerrado un principio de acuerdo con UPM y desconvocan la huelga prevista para el jueves y el viernes de esta semana. Las centrales se garantizan unas condiciones similares a las cerradas a finales de la semana pasada en el metal de Tarragona y las nóminas subirán, como mínimo, el 85% de lo que suba el IPC durante los dos próximos años.

Tras varias jornadas de mediaciones infructuosas el metal de Barcelona vuelve a estar en paz. Uno de los principales convenios de toda España, por cantidad de trabajadores cubiertos y por su influencia en otros sectores, queda así encarrilado y ahora los agentes sociales deberán acabar de concretar el resto de temas más allá de los incrementos salariales. De momento tienen pactado, además de esa subida de nóminas del 12% hasta el 2024, la creación de un permiso retribuido de 12 horas de libre disposición para los trabajadores, que podrán disfrutar de uno de estos una vez al año.

Las subidas salariales para Barcelona siguen la tónica de otros convenios del metal cerrados recientemente en otras provincias, como Tarragona, Ourense o Ávila. El detalle de los incrementos pre acordados es el siguiente: este 2022 los sueldos subirán el 4,2% con efecto retroactivo al 1 de enero. Y en 2023 y 2024 subirán el 3,9%, cada uno de los ejercicios. A estos incrementos las empresas deberán sumar un plus en caso de que la inflación supere las cifras pactadas al final de esos tres años. Y deberán alcanzar un mínimo del 85% de lo que haya subido el IPC. Así, con esta cláusula de revisión salarial parcial, los trabajadores ven garantizado gran parte de su poder adquisitivo, a expensas de lo que acabe subiendo la inflación.

El principio de acuerdo desbloquea el conflicto y ahora las partes deben acabar de cerrar el convenio, que no entrará en vigor hasta su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Lo que, según fuentes sindicales consultadas, podría ser para la nómina de diciembre. Entonces las empresas deberán abonar una paga compensatoria con todo lo que deberían haber subido los salarios durante este ejercicio. Y a partir del 1 de enero aplicar la nueva subida correspondiente al 2023. Las centrales han pactado que los incrementos no pueden absorberse ni compensarse vía pluses, lo que blinda que las empresas se ahorren parte de la subida alegando que ya pagan complementos u otros conceptos.

Aumentos salariales por encima de la media

Los sueldos en el metal de Barcelona subirán con este principio de acuerdo por encima de la media. Según los datos recopilados por el Ministerio de Trabajo, actualmente los convenios se están cerrando con incrementos del 2,6% este año, frente al 4,2% que tendrán los trabajadores del metal. A lo que cabe sumar la cláusula de revisión salarial parcial. De cerrarse el IPC en sus actuales niveles -del 8,9% en septiembre-, los sueldos en el metal acabarían subiendo hasta el 7,5%.

Lo que implicaría una pérdida de poder adquisitivo, pero leve y menor que la que están sufriendo otros sectores. En oficinas y despachos, un sector que emplea a un número similar de trabajadores que el metal, la patronal está ofreciendo subidas salariales del 3,75% para este 2022, sin cláusula de revisión salarial de ningún tipo.