Opel plantea un ERE para 461 trabajadores en Figueruelas

Opel continúa con su proceso de renovación de la plantilla de su planta zaragozana de Figueruelas y este lunes ha iniciado las negociaciones con los sindicatos para dar salida, vía expediente de regulación de empleo (ERE), a 461 trabajadores; sobre una plantilla de cerca de 6.000 personas. Este despido colectivo estaba acordado previamente con las centrales y es fruto de las condiciones incluidas en el último convenio colectivo de la fábrica (2018-2022) para reducir costes laborales; tal como ha explicado fuentes sindicales. Previamente, en los dos años anteriores, la empresa realizó dos EREs previos entre los trabajadores de más edad.  

El proceso de despido colectivo iniciado formalmente este lunes en la planta aragonesa pretende despedir, vía prejubilación o con indemnizaciones, a aquellos trabajadores nacidos en el 1959. Con anterioridad la empresa recortó plantilla entre los nacidos en 1958 (en dos EREs) y tiene previsto realizar más ajustes hasta el 2022 sobre los nacidos en el 1960 y el 1961. La dirección de Opel realizó los dos primeros despidos colectivos, el primero con 250 trabajadores afectados y el segundo con otros 181, junto a paquetes de contratos de relevo, es decir, compensó parcialmente la pérdida de ocupación en la planta. 

Todo ello fue pactado con los sindicatos en la firma del último convenio colectivo, rubricado a su vez tras la adquisición por parte de PSA (grupo Peugeot-Citröen) de Opel, en el 2017. Los recortes de plantilla no se derivan de una mala situación de la planta, según cuentan fuentes sindicales consutladas, pues las producciones mantienen ritmos crecientes. De hecho, la fábrica de Figueruelas inaugurará el próximo 21 de febrero el lanzamiento industrial del Opel Corsa-e, un vehículo 100% con una autonomía de hasta 337 kilómetros.

El mismo día que PSA ha iniciado con los sindicatos de Figueruelas (Zaragoza) el ERE de hasta 461 trabajadores, la firma automovilística ha firmado con los representantes de los trabajadores de la fábrica que tiene en Madrid un nuevo convenio colectivo que recoge un "compromiso de empleo", según informó la empresa automovilística en un comunicado.

Inicio de las negociaciones

La presidenta del comité de empresa, Sara Martín (UGT), ha explicado que la reunión de este lunes ha sido "un formalismo" para abrir la mesa de negociación del ERE e iniciar así un proceso de negociación de 30 días. "La empresa lo que nos ha dicho es que va a afectar a 461 compañeros que cumplen a lo largo de este año 61 años". De esta forma, la dirección de Opel-PSA ha sugerido que la salida de los trabajadores sea como mínimo a los 61 años y seis meses y como máximo 62. "No han hecho ningún planteamiento económico, no nos han aclarado si todos van a salir por ERE, por lo que todos los sindicatos hemos dicho que nos gustaría que se siguiera contando con el contrato de relevo, aunque de momento no había ninguna respuesta", ha detallado.

Por su parte, el representante de CCOO en la planta, Chema Fernando, ha agregado que la parte sindical ha advertido a la empresa de que las condiciones económicas "no pueden ser inferiores a las que ha habido en ERE anteriores". Ha insistido en que les gustaría que un porcentaje de estas personas que salen de la factoría lo hiciesen a través de un contrato de relevo.