Las mujeres quiebran el 'techo de cristal' del Ayuntamiento de Barcelona pero los hombres aún ocupan más cargos

El ‘techo de cristal’ se resquebraja en el Ayuntamiento de Barcelona, aunque las cifras revelan que aún no se ha roto para alcanzar una igualdad sin peros. La barrera invisible que relega a las mujeres de los cargos de responsabilidad frente a los hombres se ha suavizado en el consistorio en el último año. En 2022, la proporción en organismos, fundaciones, consorcios y empresas municipales era de dos hombres por cada mujer en los consejos de administración y órganos rectores, según el último informe de equidad de género. Si las directivas ocupaban el 33,7% de los asientos con responsabilidad en los entes del Ayuntamiento en la segunda mitad del mandato pasado, ahora rozan el 40%, unos seis puntos porcentuales más.

El consistorio modificó el reglamento de equidad en marzo de 2023. Para tratar de recortar el desequilibrio en los puestos de dirección, la corporación aprobó que, cuando menos, las cúpulas de sus sociedades adopten una correlación de seis a cuatro, a saber: que un mismo sexo no cope más del 60% del conjunto de los cargos de decisión ni el otro menos del 40%. La regla ya era de aplicación en órganos de representación política, cargos de libre designación, personal eventual, jurados de selección, consejos y organismos de participación.

Por ahora, el Ayuntamiento cumple con la cuota mínima que su protocolo exige desde hace casi un año. Supone un avance, si bien podría objetarse que las mujeres continúan siendo menos que los hombres en los órganos de poder municipal. Desde que el mandato comenzó en junio de 2023, los estamentos del consistorio o aquellos en los que está representado han confiado 172 asientos de sus ejecutivas a mujeres y 258 a hombres, a tenor de los datos más recientes publicados en los portales municipales de transparencia. En todo caso, quedan una multitud de plazas por asignar.  

Solo ocho órganos tienen más mujeres

Aunque el desajuste se ha moderado si se toman los datos del Ayuntamiento de Barcelona en conjunto, las diferencias entre sexos se mantienen acentuadas en ciertos organismos municipales. De los 45 institutos, fundaciones y entidades que son de titularidad total o parcial de la corporación local, solo ocho cuentan con más mujeres que hombres en sus órganos rectores. 

Uno de ellos es el Instituto Municipal de Educación, el único sin vacantes por cubrir: ocho mujeres y siete hombres integran su consejo. Aun con puestos por conceder, ellas también son mayoría en el Instituto Municipal de Personas con Discapacidad, el Instituto Municipal de Servicios Sociales, la Fundación Mies Van der Rohe, el Barcelona Institute of Technology for the Habitat, el Consorcio de Bibliotecas y el Consorcio del Mercat de les Flors. La única plaza que Barcelona ostenta en la Red de Juderías de España la ocupa una gerente.

Aparte, seis estamentos en los que participa el Ayuntamiento están comandados por directivas paritarias, con estricto equilibrio en el número de hombres y mujeres. Son el Instituto Municipal de Paisaje Urbano y Calidad de Vida, el Instituto Municipal Barcelona Esports, el Instituto de Cultura de Barcelona, BCASA, el Consorcio de L’Auditori y el Consorcio del Besòs. 

Desequilibrios hondos

Los otros 31 organismos, entidades, empresas y consorcios suman más hombres que mujeres a los mandos. De todos modos, los contrastes entre sexos son más pronunciados en unos casos que en otros. Al frente del Instituto Municipal de Informática de Barcelona se sitúan tres mujeres y ocho hombres; hay cinco mujeres y 12 hombres en el Instituto Municipal de Mercados; el consejo de administración de Betevé lo componen dos mujeres y cinco hombres; en Bimsa deciden cinco mujeres y 10 hombres; y en Barcelona Regional, cuatro mujeres y 10 hombres.

La presencia de mujeres en puestos de alta dirección retrocede hasta el 33% en Catalunya

La brecha se acentúa aún más en el Consorcio Localret, en que Barcelona toma parte junto a otros ayuntamientos catalanes. Su consejo de administración está formado por cinco mujeres y 20 hombres. Además, la Fundación Barcelona Cultura dispone de dos directivas y nueve directivos; la Fundación Julio Muñoz Ramonet tiene una mujer y cinco hombres en su consejo, y la Fundación Casa Amèrica Catalunya, una mujer y cuatro hombres.

El patrón es similar entre los máximos directivos municipales: la proporción entre un sexo y otro tiende a equipararse, aunque la presencia masculina aún es algo superior. Las 38 gerencias del ayuntamiento y sus institutos asociados se reparten entre 20 hombres y 18 mujeres. En el caso de las direcciones de empresas, consorcios, asociaciones y fundaciones municipales, constan 18 hombres y 12 mujeres. Cuadran con exactitud con la pauta 60%-40% a la que el Ayuntamiento se obliga.

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