¿Director de Felicidad?

Cuando un trabajador se siente feliz y satisfecho con su trabajo, la empresa consigue ser más productiva. Por eso algunas empresas para motivar a sus empleados más allá de sus beneficios materiales, han creado un cargo llamado Director de Felicidad o Asesor de Felicidad.

El objetivo de este cargo, es generar cooperación, optimismo, motivación, mantener abiertas las vías de comunicación bidireccional, para lograr dirigir los equipos de manera más eficiente.  Sin olvidar la importancia de fomentar la valoración personal para que crezca el compromiso que sienten los empleados hacia la empresa. También podríamos añadir que son los responsables de atraer y retener el talento en la empresa.

¿Qué consigue la empresa a cambio? Trabajadores optimistas, creativos, flexibles, productivos y lo más importante felices. Recuerden aquella frase que dice "Un empleado feliz, es y será un mejor empleado" .

¿Qué les parece, señores? Con toda la que nos está cayendo estos días, ¿empezamos a medir la felicidad de nuestros trabajadores? ¿Implantamos la cultura de la felicidad en nuestras empresas?