Conciliación
Nuevos permisos laborales para padres: todos los detalles
"Conciliar es un derecho, no un favor"
6 de cada 10 mujeres sufren penalización laboral por ser madres
Niños y niñas, entrando en clase, en la vuelta al cole del año pasado / Manu Mitru
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Poco antes de las elecciones, el Gobierno aprobó mediante Real Decreto los permisos laborales que incluía la ley de familias, que quedó paralizada en el Congreso por los choques entre PSOE y Podemos. Por tanto, durante el nuevo curso, los padres podrán solicitar una baja laboral cuando reciban una llamada del colegio advirtiendo de que su hijo está enfermo o para cubrir los periodos vacacionales, que son bastante más amplios que los que contemplan la mayoría de trabajos; lo que obliga a muchas familias a dejar a los niños con los abuelos, a contratar a cuidadores o apuntarles a campamentos, con el desembolso económico que supone.
En primer lugar, se podrá solicitar un permiso de cinco días al año, retribuido, en caso de que el niño sufra un accidente o enfermedad grave, sea hospitalizado o intervenido quirúrgicamente sin hospitalización pero con necesidad de reposo.
En segundo lugar, se podrá requerir a la empresa disfrutar de un permiso 'por causa de fuerza mayor', que se podrá distribuir por horas y podrá alcanzar un total de cuatro días al año. Según explicó la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, se podrá solicitar "si tu padre enferma o tu hijo ha pasado mala noche y necesitas quedarte en casa con él".
Por último, se ha aprobado un permiso mucho más amplio, de hasta ocho semanas de duración, pero que no está retribuido, es una especie de excedencia, que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla ocho años. "Servirá, por ejemplo, para enfrentar el duro proceso de adaptación al colegio o la guardería en septiembre o en los meses de verano cuando muchos padres hacen auténticos malabares", según ejemplificó la ministra.
Para solicitar este permiso, el trabajador deberá especificar a la empresa la fecha de inicio y fin del permiso con una antelación de, al menos, 10 días. Y se debe disfrutar por semanas completas.
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