La industria sanitaria en España no encuentra los perfiles que necesita en un 82% de los casos, según expertos

La industria sanitaria en España no encuentra los perfiles que necesita en un 82 por ciento de los casos, debido al crecimiento sostenido de esta industria y al cambio de competencias necesarias para desarrollar las labores que se precisan en la actualidad, según se ha apuntado en el panel de expertos 'Capacidades y talento para una industria sanitaria sólida y resiliente en España y Europa' que se ha celebrado en el marco de Transfiere 2024 por EIT Health Spain.

"Nos enfrentamos a un crecimiento del paciente crónico de un 67 por en 2050, así como a un envejecimiento poblacional que disparará la demanda de productos y servicios en salud. No es viable pensar en soluciones sin escalar el talento que el sector requiere. En ese sentido, el ecosistema de EIT Health se encuentra en un punto neurálgico para ser parte de esa respuesta y aportar talento", ha declarado el Head of Entrepreneurship and Venture Builder en EIT Health, Montse Delgado.

En el encuentro los expertos han apuntado a que la industria sanitaria se enfrenta a tres grandes retos con un impacto decisivo en su futura competitividad: el imparable desarrollo tecnológico, la transición digital y la transición verde. Para dar respuesta adecuada, el sector necesita profesionales capacitados que puedan comprender y aprovechar tecnologías como la IA, el big data o la robótica de manera efectiva.

Asimismo, el sector debe mejorar las habilidades de sus empleados y apoyar la capacitación de nuevos profesionales que comprendan la gobernanza de datos, la integración de sistemas, la seguridad cibernética y las regulaciones de privacidad, entre otros aspectos.

Además, para adoptar prácticas sostenibles en la fabricación, el diseño y las cadenas de suministro, los productores precisan de experiencia en múltiples áreas: la química verde, la ingeniería sostenible, la evaluación del ciclo de vida, el abastecimiento sostenible, la compra éticas, la gestión de la energía, los asuntos regulatorios y la gestión de la I+D para impulsar la innovación y el despliegue de tecnologías verdes.

Los grandes retos de la innovación sanitaria pasan por optimizar el tiempo que emplean los profesionales en el uso de la tecnología, el cambio en la relación paciente-profesional sanitario, la búsqueda de la mejora de la experiencia con el sistema sanitario, la consecución de una medicina personalizada, predictiva y de precisión, y el análisis de los datos de salud para obtener indicadores de cuidado de la salud basados en valor, entre otros.

"A ese objetivo se dedica la ingeniería biomédica. Los ingenieros biomédicos, en estrecha colaboración con los profesionales sanitarios, buscamos nuevas soluciones tecnológicas a métodos de diagnóstico, de terapia, de planificación quirúrgica, o de prevención de enfermedades", señala el catedrático de la Universidad Politécnica de Madrid, Enrique J. Gómez.

El conocimiento y la formación técnica especializada, la colaboración institucional interdisciplinar, la transferencia tecnológica y un claro enfoque a la internacionalización son actualmente, en palabras de Jordi Velasco, "los principales retos de competencias del sector tecnológico en la industria de la salud".

Asimismo, como se ha expuesto en la mesa de expertos, hacer que la industria sanitaria resulte atractiva para los jóvenes talentos representa otro enorme desafío. En encuestas realizadas a graduados de escuelas de ingeniería e informática, estos no mencionaban a ninguna empresa del sector sanitario como posible empleador.

Para este grupo de expertos, el déficit de talento y competencias es "especialmente preocupante", dado que este sector desempeña un papel crucial en la vida de 450 millones de ciudadanos de la UE y esta situación podría llegar a comprometer la prestación de servicios sanitarios, equipos médicos y medicamentos.

"Es preciso desarrollar e implementar una hoja de ruta para España en el marco de la UE para abordar las necesidades de competencias actuales y futuras en la industria de la salud", ha señalado Montse Delgado. "A través de acciones conjuntas y sinergias entre varios niveles territoriales (local, regional, nacional y europeo) podemos abordar eficazmente los desafíos y aprovechar las oportunidades en este sector", ha propuesto.

En el mismo sentido, la directora de Asuntos Públicos y Relaciones con Stakeholders de EIT Health Spain, Ángeles Barrios, ha apuntado que "se necesita un enfoque colectivo y multidimensional, que incluya inversiones en programas de capacitación y mejora de habilidades, colaboraciones con otros socios fuera de la industria y el fomento de una cultura de sostenibilidad e innovación en todo el ecosistema de la industria de la salud".