Emergencias médicas

Firmado el nuevo convenio colectivo del transporte sanitario en Cataluña

El acuerdo equipara las condiciones laborales de estos trabajadores con las del SEM

Ambulancia del Transport Sanitari de Catalunya (TSC).

Ambulancia del Transport Sanitari de Catalunya (TSC). / DANNY CAMINAL

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EFE

El sector del transporte sanitario de Cataluña ha firmado hoy su nuevo convenio colectivo, que supone "un gran paso", según el sindicato CCOO, para equiparar las condiciones laborales de estos trabajadores con las de la empresa pública Sistema d'Emergències Mèdiques (SEM).

El acuerdo llega después de muchos meses de negociaciones y de la huelga indefinida que el sector convocó en octubre de 2020 para exigir un nuevo convenio que equiparara las condiciones de trabajo y salariales de todos los profesionales del transporte sanitario.

Dicha huelga se desconvocó en marzo de 2021, según recuerda CCOO, gracias al compromiso adquirido por los grupos del Parlament, que acordaron dotar económicamente al sector con el objetivo de equiparar progresivamente las condiciones de todo el personal de transporte sanitario en Cataluña.

Incremento salarial y reducción de jornada

Según este sindicato, el acuerdo elimina la brecha salarial que suponían las infracategorías, de manera que los trabajadores comenzarán a cobrar desde el 1 de junio de 2022 la diferencia retributiva con sus respectivas categorías de técnico en transporte sanitario (TTS) y con derecho a atrasos desde el 1 de enero de este año.

Se establece asimismo un acuerdo de reducción de la jornada anual de 48 horas, pasando a 1.752 horas anuales. Los empleados del SEM trabajan una media de 1.624 horas al año.

También se crea un nuevo concepto salarial denominado 'complemento especial de dedicación', de una cuantía aproximada de 200 euros anuales para todos los trabajadores, que tiene como objetivo compensar el variable en vacaciones.

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Otro de los puntos que contempla el acuerdo es un incremento salarial en todas las categorías que será el excedente resultante de cuantificar los costes finales de aplicar el complemento especial de dedicación y la reducción de la jornada anual de 48 horas.

"Se garantiza que todas las personas trabajadoras no podrán ver en ningún supuesto reducido su salario", asegura CCOO. El sindicato ha agradecido la implicación de los representantes del Parlament, CatSalut y el SEM por la aportación de partida económica para este 2022, que ha permitido hacer este primer paso hacia la equiparación de las condiciones laborales del sector.