Primera sentencia que equipara el despido de un interino con el de un fijo

La equiparación de la indemnización por despido de los trabajadores interinos y temporales ordenada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ya ha empezado a hacerse efectiva. La doctrina europea ha sido aplicada por primera vez en el caso de la empleada interina que fue despedida por el Ministerio de Defensa después de trabajar siete años y dos meses sin pagarle indemnización. 

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que pidió al Tribunal de la UE una aclaración de la jurisprudencia que tenía que aplicar, ha condenado al Ministerio de Defensa a indemnizar a la denunciante con 20 días de sueldo por año trabajado, la misma indemnización que correspondería a un trabajador indefinido. Los magistrados del TSJM consideran "absolutamente excusable" que el ministerio no hubiera pagado indemnización alguna por la finalización del contrato ya que aplicó la normativa española que ha recibido el varapalo del Tribunal europeo.

La denunciante recibirá una indemnización de 6.141,85 euros calculada en base a los 20 días por año, pero no ha conseguido los 33 días del despido improcedente. El tribunal de Madrid equipara la finalización del contrato de interinidad con un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas. 

EFECTO PERNICIOSO

"Nuestra ley al autonomizar ciertas causas objetivas como instrumentos de la contratación temporal aboca al pernicioso efecto de que trabajadores con idéntica antigüedad y que realizan similar trabajo son tratados de manera divergente cuando el contrato se extingue", afirman los magistrados en la sentencia.

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En una entrevista con este diario cuando se pronunciaron los magistrados europeos, el abogado de la demandante, Luis García Botella, indicó que esperaba que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid hubiera fallado a favor directamente y lamentó que "la rectificación de la norma española haya tenido que venir de la UE". Después de que el Tribunal de Luxemburgo haya fijado la jurisprudencia, los juristas y expertos indicaron que los jueces españoles están obligados a aplicarla a pesar de que la norma no recoge todavía esa equiparación de las indemnizaciones por despido o cese.  

Los sindicatos han recibido la sentencia de la primera beneficiaria de la doctrina europea con satisfacción al considerar que supone "el principio del cambio de la legislación laboral en España", según la valoración de CCOO. Según el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, la indemnización que se le ha reconocido "marca un antes y un después en el uso indiscriminado y abusivo de la contratación temporal en España". La solución legal no puede prever "parches normativos" como el llamado 'contrato creciente' porque "vendrían a generalizar la precariedad del empleo" y ha pedido convocar "a la mayor brevedad" a los interlocutores sociales para concretar el procedimiento y aplicar "de inmediato" el contenido de la sentencia. 

UGT ha calificado el fallo de "enmienda a la reforma laboral española por discriminatoria" y ha instado al Ejecutivo a modificar el Estatuto de los Trabajadores para igualar las indemnizaciones de los interinos y de los temporales con las de los empleados con contrato fijo. Tanto CCOO como UGT han iniciado una campaña para animar a interinos y a temporales a que presenten demandas para reclamar una indemnización como la de los fijos. 

EXIGENCIA SINDICAL

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido este miércoles al Gobierno la convocatoria "urgente" de la Mesa General de las Administraciones Públicas para analizar las consecuencias jurídicas de la sentencia del tribunal madrileño. El sindicato calcula que en el conjunto de las administraciones hay casi 300.000 trabajadores que ocupan un puesto temporal para cubrir la ausencia total o parcial de un empleado, y que, de este modo, la tasa de interinidad se acerca al 11%, aunque en educación, sanidad o justicia alcanza el 20%.

CSIF reclama que en un plazo de cuatro años se reduzca a la mitad la contratación de personal interino y cubrir todas las jubilaciones.