Desempleo
La única excepción para cobrar el paro tras una baja voluntaria
España arranca el año con una pérdida de 231.000 ocupados y un repunte de 60.000 parados
La tasa de paro cerró 2023 en un 11,7%, la más baja en 16 años
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La regla general indica que aquel trabajador que abandona voluntariamente su empleo no podrá percibir una prestación del SEPE puesto que la normativa legal establece que para poder cobrar es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria.
Para que sí pueda percibir el subsidio por desempleo se deberán dar una serie de supuestos en trabajos posteriores. Así, el Servicio Estatal Público de Empleo recoge en su página web que si el cesante, en un nuevo trabajo, no superara el período de prueba por decisión de su empleador tampoco podría cobrar el paro en caso de que no hubieran transcurrido más de tres meses de su cese voluntario en la anterior empresa.
Sin embargo, sí podría percibir esa prestación si la causa de su cese involuntario en la nueva empresa fuera distinta a la de no superar el periodo de prueba.
El SEPE va más allá y aclara: "Si tras cesar dos veces por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, iniciaras un nuevo trabajo, en el que también cesaras a instancia del empresario por no superar el periodo de prueba, únicamente podrás percibir prestaciones por desempleo si desde el segundo cese por no superar el periodo de prueba hasta el tercero y último cese, hubieran transcurrido tres meses".
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