Trabajo y los sindicatos ven "insuficiente" la oferta de la CEOE de subir de 1.080 a 1.112 euros el salario mínimo

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los sindicatos CCOO y UGT han rechazado por "insuficiente" la propuesta de la patronal CEOE para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) de 1.080 euros brutos (en 14 pagas) a 1.112 euros. Tanto la líder de Sumar como las centrales han manifestado como requisito indispensable para ellos que el incremento de este suelo salarial, que actualmente afecta a unos tres millones de ocupados en toda España, debe preservar el poder adquisitivo de quienes lo perciben. Lo que, en términos numéricos pasaría por una revalorización de, al menos, una cifra cercana al 4%; un punto más de lo que plantean los empresarios.

"Voy a convocar con carácter inmediato a los agentes sociales para emprender la inmediata subida del salario mínimo interprofesional. He escuchado y leído la propuesta que hace la CEOE. Como todas las propuestas, la vamos a tener en cuenta. [Pero] el SMI tiene que mantener el poder adquisitivo y la inflación interanual media en el mes de noviembre oscilará entre el 3,7 y el 3,8%", ha declarado Díaz este jueves en un acto en Madrid. "Ante una crisis de inflación sin precedentes como tenemos en nuestro país vamos a emprender la subida del salario mínimo", ha añadido.

Los sindicatos, por su parte, han emitido este jueves un comunicado conjunto en el que consideran que el salario mínimo debe "garantizar los estándares europeos de dignidad y suficiencia". Y el incremento del 3% que ofrecen los empresarios, según consideran los sindicatos, no encaja con ello. La patronal presidida por Antonio Garamendi movió ficha este pasado miércoles para iniciar las negociaciones y puso sobre la mesa un incremento del 3% para este próximo 2024 y otro 3% para el 2025. Una cuantía que planteó bajo la siguiente lógica: Si con los sindicatos hemos pactado subir los sueldos vía convenio colectivo un 3%, con el salario mínimo debemos hacer lo mismo.

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No obstante, lo que vale para los convenios no les vale a los sindicatos para el salario mínimo, en tanto que este lo cobran empleados en una situación de mayor vulnerabilidad. "El AENC recoge cláusulas vinculadas a la evolución de la inflación, habituales en los convenios colectivos, pero de difícil aplicación en un Salario Mínimo", le han respondido a los empresarios las centrales.

La posición de saque de los representantes de los trabajadores una vez el Gobierno les convoque formalmente a negociar será, de saque, que quien cobre el salario mínimo no pierda poder adquisitivo. Es decir, y a tenor con los últimos datos de inflación, al menos un incremento del 4%. Lo que situaría el SMI en 1.123,2 euros brutos (en 14 pagas). Y a partir de ahí reclamarán más. El líder de UGT, Pepe Álvarez, ha llegado a hablar de 1.200 euros.

No obstante, antes de que Trabajo, patronal y sindicatos entren en el toma y daca, el Ejecutivo debe reunir a su comité de expertos para que le brinde una horquilla orientativa sobre cómo debiere aumentar este suelo salarial. Siempre bajo la referencia de ir acompasando la cuantía concreta al equivalente del 60% del salario medio en España. El año pasado el Gobierno optó por brindar a los empleados que cobran el salario mínimo la misma protección que a los pensionistas y su nómina subió como el IPC.