La negociación colectiva ya tiene su hoja de ruta sobre cómo deben subir los salarios durante los próximos años. Patronal y sindicatos han pactado unas recomendaciones compartidas que trasladar a sus asociados para actualizar los sueldos en cada sector. El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) contempla un incremento de salarios de al menos el 10% hasta 2025, a tenor de un 4% para este ejercicio y un 3% en cada uno de los dos posteriores.

Este pacto no es normativamente vinculante y las empresas no están obligadas a aplicar dichos incrementos, si bien las cúpulas de los agentes sociales se comprometen a aplicar en la renovación de cada convenio estas horquillas consensuadas.

Calculadora de la subida salarial

A partir del preacuerdo alcanzado entre patronal y sindicatos

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Salario 2023
(con un incremento del 4%)

Salario 2024
(con un incremento del 3%)

Salario 2025
(con un incremento del 3%):

Más de 1.300 convenios colectivos están pendientes de renovar este año, además de los que está previsto que venzan a lo largo de los ejercicios posteriores. En cada sector serán los agentes sociales más representativos los que acaben decidiendo cuales son las cuantías exactas que acaban reflejando los pliegos colectivos. Lo que no invalida que en cada empresa e individualmente cada trabajador pueda tratar de negociar con su dirección mejoras más ambiciosas.

El acuerdo de mínimos cerrado entre la CEOE, CCOO y UGT también contempla unas cláusulas de revisión salarial ligadas a la inflación. Estas consisten en una recomendación de que los nuevos convenios incorporen un punto adicional de subida salarial en cada uno de los tres próximos ejercicios si el IPC del año anterior cierra en una cifra superior al 4%. Es decir, si el 2023 termina con un IPC medio del 4% o más (casas como Funcas estiman un 4,1%), las empresas debieran aplicar un incremento de un punto adicional a los salarios a partir del 1 de enero del 2024. Y así en los dos años sucesivos.