El 90% de los interinos logra retener su plaza tras el primer concurso de méritos de la Generalitat

La Generalitat de Catalunya ha culminado la estabilización de 10.000 trabajadores interinos que superaron el concurso de méritos a lo largo de 2022. Estos, en su gran mayoría, son trabajadores que ya estaban empleados en la administración catalana, pero como eventuales. Algunos de ellos desde hace varios años. Concretamente, nueve de cada 10 interinos que se han presentado para consolidar su plaza de manera indefinida lo han logrado y el resto perderá su puesto y deberá cederlo a otra persona. Y siete de cada 10 nuevos funcionarios son mujeres.

La Generalitat cierra así la asignación de plazas para el personal eventual de los departamentos, tal como ya avanzó EL PERIÓDICO. Faltan todavía por resolver los concursos de méritos del personal docente y sanitario, que sumarán miles de plazas fijas más a partir de enero. La 'consellera' de Presidencia, Laura Vilagrà, ha celebrado el fin del primer concurso de méritos que culmina su departamento y ha hecho un llamamiento a que los jóvenes se presenten a los concursos anuales que el Govern prevé convocar a partir de ahora.

La Generalitat estabiliza a los primeros 9.400 interinos tras superar su concurso de méritos | LISTA

El concurso de méritos finalizó el pasado 23 de diciembre, con la publicación definitiva en del Diari Oficial de la Generalitat (DOGC) de las resoluciones de nombramiento de las 9.459 personas que superaron ese proceso de estabilización de plazas, que es competencia de la direcció general de Funció Pública del gobierno catalán. A esa cifra han de añadirse 925 personas más que, si bien presentaron solicitud de participación en el concurso excepcional de méritos, han aprobado otro proceso selectivo antes de la finalización del concurso.

"Es evidente que en una administración pública no podemos tener casi un 40% de temporalidad. Es por eso que iniciamos ese proceso hace meses y hemos estabilizado hasta final de año a unas 10.000 personas que estaban en situación temporal y precaria desde hace mucho tiempo", ha señalado Vilagrà en declaraciones a EFE. La consellera de Presidencia ha celebrado que casi un 87% de los seleccionados ha podido mantener su puesto de trabajo. "Y aquí no acabamos -ha añadido-, porque continuamos este año con un concurso de estabilización [vía concurso oposición] con el que consolidaremos miles de plazas más".

Ese proceso de estabilización tiene el objetivo, según el gobierno catalán, de reducir la tasa de temporalidad estructural de la administración de la Generalitat por debajo del 8% a finales de 2024, tal como obliga la normativa estatal aprobada en 2021. "La temporalidad es uno de los grandes problemas de las administraciones. De hecho, una de las primeras manifestaciones que encontré cuando llegué a la consellería era de interinos de la Generalitat que pedían su estabilización o que acabásemos con la temporalidad, porque era ciertamente un problema", ha reconocido.

73% de mujeres y una media de edad de 49 años

Según los datos del Govern, el perfil de las personas que estabilizado su puesto de trabajo apunta a que un 73% son mujeres y un 27% hombres; la media de edad es de 49 años y el 71% mayores de 45; y, en lo que se refiere a la antigüedad, la media es de 13 años de servicios prestados.

Del total de puestos convocados en este concurso de méritos, el 87% han sido adjudicados a la persona que lo ocupa en su actualidad y el 13% restante ha sido asignado a otra persona; y del total, 6.717 personas se han estabilizado como personal funcionario y 2.742 como personal laboral.

Una vez acabado el concurso de méritos, el proceso de estabilización ha proseguido con la publicación, el pasado 20 de diciembre, de las convocatorias del concurso de oposición para 1.825 plazas. El periodo de inscripciones estará abierto hasta el 20 de enero de 2023.