Estas son las 3 empresas en las que mejor se trabaja en España

Tanto el empleado como el empresario, muchas veces consideran (o eso parece), que lo único importante en un trabajo es el dinero. En cambio, esto no es así; son muchos los aspectos que influyen a la hora de evaluar una empresa. Y tres empresas deben estar orgullosas en nuestro país por la percepción que tienen sus empleados de ellas. Se trata de Mapfre, Lilly y Cisco Systems, que son las tres mejores empresas para trabajar en España según el ‘Ranking Best Workplaces España 2019’, de la consultora Great Place to Work, que reconoce la excelencia de las compañías como lugares de trabajo. Concretamente, Mapfre ha liderado la categoría de más de 5.000 empleados, Lilly ha vencido en la de 501 a 5.000 empleados y Cisco Systems la de 50 a 500.

En lo que respecta a las empresas de ámbito tecnológico, además de la mencionada Cisco Systems, otras como Genera Games S.A, SAS Institute, Rastreator.com, LG Electronics, Plain Concepts, Trovit o el Instituto Nacional de Ciberseguridad de España han conseguido colocarse entre las 30 primeras firmas en la categoría de 50 a 500 empleados.

Entre el total de las empresas reconocidas, el sector de la manufactura y producción ocupa el 19 por ciento de las posiciones. Por su parte, el sector de Servicios Profesionales y el de Tecnologías de la Información alcanzan cada uno el 17 por ciento.

Las mejores cualidades para los trabajadores

Lo más importante es que han sido los propios empleados de las compañías los que, con un peso de dos tercios de la nota, han decidido cuáles son las mejores. Concretamente, para elaborar esta clasificación han sido consultados más de 395.000 empleados y analizadas 328 empresas.

Más allá de posiciones y premios, se pueden extraer muchas conclusiones de este Ranking, como es que los empleados consideran importantes el espacio y los líderes a la hora de trabajar, así como que fomenten la innovación, lo que facilita que cuenten con la autonomía necesaria para desarrollar nuevas ideas e involucrarse en la toma de decisiones.

De la misma manera, hay elementos que determinan la satisfacción de los trabajadores con la empresa en la que prestan sus servicios. El orgullo de pertenencia a la firma, por ejemplo, es un claro indicador, junto a sentir que se forma parte de un equipo o que los superiores sean accesibles. Todo ello provoca que el empleado tenga un mayor compromiso y la disposición a dar más de sí mismo a la hora de llevar a cabo sus funciones.

Otros de los aspectos importantes para el empleado son el acceso a la formación o la igualdad de género dentro de la compañía, así como que se combata todo tipo de discriminación y se proteja la diversidad.

Por último, la flexibilidad de horarios, la posibilidad de teletrabajar y facilitar la conciliación son altamente valorados.

Premios para sentirse orgullosos

Además, la consultora también ha entregado los premios ‘Better for Business’, ‘Better for People’ y ‘Better for the World’. El primero de ellos ha sido para la compañía de gestión de activos Azvalor Asset Management, por cómo los empleados valoran a sus managers. El segundo, por ser un lugar saludable para trabajar, tanto psicológica como emocionalmente, ha recaído en la empresa de creación y desarrollo de software y videojuegos Genera Games S.A. Por último, gracias a sus programas de RSC que consiguen mejorar la sociedad, la biofarmacéutica AbbVie se ha llevado el tercer galardón.

Para cerrar este reparto de premios, el vicepresidente y consejero delegado de Ence, Ignacio Colmenares, también se llevó el suyo, en concreto el ‘Premio Especial al Mejor Directivo Best Workplaces 2019’, gracias a que cuenta con una trayectoria profesional orientada tanto a las personas como a los resultados.