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Diálogo Social

Patronales y sindicatos esperan acelerar los incrementos en salarios

El 'president' de la Generalitat ha felicitado a ambas partes por alcanzar un acuerdo-marco de la negocación colectiva, calificado por los agentes sociales como "necesario"

Gabriel Ubieto

Los representantes de los sindicatos con mayor representación y de las patronales firman el quinto AIC ante el president Quim Torra, que ha celebrado el acuerdo. / RICARD FADRIQUE (VÍDEO: EUROPA PRESS)

"Necesario" ha sido el denominador común en los discursos tanto del Govern, como de patronales y sindicatos para referirse al quinto Acord Interprofessional de Catalunya (AIC), firmado este lunes en el Saló de Sant Jordi del Palau de la Generalitat. CCOOUGTFoment del TreballPimec y Fepime han presentado oficialmente ante un desfile de autoridades el nuevo marco de la negociación colectiva en Catalunya, con el que esperan acelerar los incrementos salariales, tanto por la vía de la aplicación de los márgenes acordados a nivel estatal, como a través de los avances en materia de subcontratación, igualdad de género o reconversión digital.

Cada una de las partes ha especificado ese calificativo de "necesario" según sus propios intereses. UGT, en boca de su secretario general en Catalunya, Camil Ros, ha destacado que el quinto AIC permite redireccionar las relaciones laborales en base a un binomio de "salarios dignos" y "buenas condiciones de trabajo". Su homólogo de CCOO, Javier Pacheco, ha ahondado en ese aspecto, esperando que este acuerdo sea "un punto de inflexión" en la senda de los "equilibrios económico", para adaptar el ritmo de crecimiento de los salarios a los "ya" pujantes beneficios de las empresas.

El secretario general de CCOO en Catalunya ha mirado discursivamente de reojo a su derecha, donde estaban sentados el 'president' Quim Torra, el 'vicepresident' Pere Aragonès y los 'consellers' Chakir El Homrani, de Treball, y Àngels Chacón, de Empresa, al poner como ejemplo el AIC para ilustrara que, ante actores con posiciones encontradas, "el entendimiento es posible". Una velada referencia a la situación política en Catalunya, en vista de un posible otoño caliente.  

Por la parte patronal, los diferentes representantes han destacado los acuerdos conseguidos en materia de flexibilidad, medidas contra el absentismo laboral no justificado y relacionadas en mejoras para la formación profesional. "Confiamos en que nos ayude a paliar las dificultades que tenemos para encontrar los perfiles adecuados de profesionales", ha afirmado en relación a este último aspecto la presidenta de Fepime, María Helena de Felipe.

El presidente de Foment del Treball, Joaquim Gay de Montellà, se ha mostrado "tremendamente satisfecho" con el acuerdo, y ha correspondido a los parlamentos de los sindicatos manifestando su predisposición a incrementar los salarios de los trabajadores. Por su parte, el presidente de Pimec, Josep Gonzàlez, ha definido el quinto AIC como una "herramienta muy útil para la mejora de la competitividad", destacando los acuerdos relacionados con el Tribunal Laboral de Catalunya, para la resolución de conflictos sin tener que llegar a los juzgados.

Torra reclama más competencias

El 'president' Quim Torra ha sido el único de los representantes del ejecutivo catalán que ha valorado el acuerdo presentado este lunes en el centenario Saló de Sant Jordi, considerándolo como "la mejor manera de empezar el curso económico". El 'president' ha considerado "clave" el pacto, ya que considera que, con las actuales competencias de la Generalitat, la negociación colectiva es la principal vía para adecuar las especificidades del mercado laboral catalán.

Torra ha demandado más cesiones al Gobierno del Estado, con el horizonte en las plenas competencias, para combatir con más instrumentos cuestiones recogidas en el AIC, como la brecha salarial entre hombres y mujeres, el desempleo y precariedad entre los jóvenes o una eficiente reinserción laboral de los parados mayores. Dicha ampliación de la "soberanía" de Catalunya en materias laborales serviría, según Torra, para combatir fenómenos como el "inadmisible" número de trabajadores con ingresos insuficientes para salir del riesgo de exclusión social. "Catalunya debería ser la Dinamarca del sur", ha sentenciado.

En este sentido, los secretarios generales de CCOO y UGT han instado a Torra a "ejercer plenamente" las competencias que la Generalitat ya dispone, como por ejemplo la puesta en marcha de la Taula pel Diàleg Social Permanent, un organismo de concertación tripartita. 

¿Qué novedades introduce el quinto AIC?

Freno a la subcontratación: Una de las novedades más relevantes del AIC es la recomendación de equiparar las condiciones laborales de las personas subcontratadas a través de una empresa multiservicios a las pactadas según el convenio del sector. Esta vía de subcontratación suele asociarse a peores condiciones laborales y fue habilitada a través de la reforma laboral del 2012 del PP. Este es un elemento que a nivel estatal no se consiguió cerrar y que los sindicatos esperan poder introducir instando al Gobierno a reformar el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores.

Mayor igualdad de género: Un punto ya presente en el anterior acuerdo pero mucho más desarrollado. Las partes han incluido diez recomendaciones para aumentar la paridad dentro de las empresas, como la revisión de las categorías profesionales para evitar diferencias sexuales en la remuneración, instaurar protocolos contra el acoso sexual o la introducción del lenguaje inclusivo, entre otros. También se insta a las empresas a introducir medidas de conciliación familiar que fomenten la corresponsabilidad.  En relación al colectivo LGTBI, se desarrolla un capítulo ex profeso que parte de la ley autonómica vigente desde el 2014.

Mejoras en la competitividad: El quinto AIC crea un nuevo deber para la comisión de seguimiento encargada de velar por el cumplimiento de lo pactado. Esta deberá ser un puente de información entre las mutuas y el Servei Català de Salut para agilizar trámites y verificar información y así evitar el absentismo no justificado. Por otro lado, las demandas de flexibilidad fueron una de las principales cartas de las patronales durante la negociación y así se refuerzan en el texto del acuerdo, instando a las partes a pactar bolsas de horas.  

Formación profesional: Un aspecto ya destacado del pasado acuerdo y que, como otros, se desarrolla en este. Una de las novedades es la creación de una comisión encargada de, entre otros, potenciar los procesos de acreditación de competencias, recopilar información de las prácticas de los estudiantes para sondear mejoras y realizar las evaluaciones sobre si se cumplen los compromisos en materia de contratos de formación cerrados en los convenios. También insta a empresas y sindicatos a implicarse más a la hora de definir la formación que los tutores deben tener para así desarrollar mejor su labor educativa.

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