Pimec propone contratos fijos discontinuos para combatir la precariedad laboral

El presidente de Pimec, Josep González, ha propuesto potenciar la figura contractual del "fijo discontinuo" para combatir la precariedad laboral que supone la abundancia de los contratos temporales en el mercado español. El presidente de la patronal de la patronal de la micro, pequeña y mediana empresa de Catalunya también ha pedido "mayor seguridad jurídica" y agilizar los trámites en los despidos para incentivar a los empresarios a realizar más contratos indefinidos.

González ha realizado dichas declaraciones en la presentación del informe de Pimec 'Temporalidad en el punto de mira', que pretende realizar una fotografía del mapa de relaciones laborales actual en España. Una de las conclusiones es que el actual ciclo económico se caracteriza a nivel de contratación con una recuperación del volumen de contratos indefinidos firmados y una persistencia de altos niveles de temporalidad.

La otra cara laboral de los grandes eventos

El mismo informe constata que el crecimiento de los datos macroeconómicos desde el 2013 se ha traducido en un aumento de los contratos indefinidos en el 75%, mientras que los temporales han crecido el 44%. No obstante, el 87% de los contratos que en el 2017 se firmaron en Catalunya fueron temporales. Una tendencia similar, pero más acentuada, en el conjunto de España. Actualmente, el número de personas asalariadas que trabajan en España con un contrato temporal es del 27,7%, según datos de Eurostat.

En concreto, el 40% de los contratos firmados en dicho periodo tuvieron menos de un mes de duración. Regresando al total, el 26% de los contratos fueron de una semana o menos. Un indicador que revela una realidad "más precaria que antes de la crisis económica" y que se ha centrado especialmente en las capas de trabajadores más jóvenes, según ha apuntado el profesor de la Universidad Autónoma de Madrid e investigador de Fedea, Marcel Jansen. 

Jansen ha señalado que las consecuencias de una persistente y alta temporalidad en el mercado laboral español son "una alta volatilidad de la economía española y una baja productividad y valor añadido, ya que ni empresas ni trabajadores tienen incentivos para formarse y así mejorarla".

Las empresas: mejor FP y beneficios fiscales

Desde diversos sectores invitados a la presentación del informe, como el gremio de la restauración, la industria o la agricultura, se ha reivindicado que la temporalidad debería servir como un proceso de selección, no como algo estructural dentro de la empresa. Otra de las medidas concretas sugeridas para reducir la temporalidad, que se centra en muchos sectores en trabajadores con bajas cualificaciones, es una mayor inversión pública en los ciclos de Formación Superior.

También han solicitado bonificaciones fiscales para aquellas empresas que eleven el número de trabajadores indefinidos, algo de lo que el presidente de Pimec no se ha mostrado partidario y que el profesor Jansen ha calificado como "pedir un adelanto del despido".

Los sindicatos: Temporalidad como sinónimo de precariedad

Los secretarios generales de los principales sindicatos en Catalunya, es decir, Javier Pachecho (CCOO) y Camil Ros (UGT), han denunciado que el problema del mercado laboral español no es directamente la temporalidad, sino la precariedad a la que suele ir asociada. Para combatirla han pedido recuperar el poder de negociación en los convenios colectivos perdido con la reforma laboral de 2012 y se han lamentado no haber conseguido hasta la fecha introducir de manera sistemática en dichas negociaciones cuotas de temporalidad y mejores condiciones para esta.