Ir a contenido

ENTREVISTA A LUIS GARCÍA BOTELLA

"La rectificación ha tenido que venir del tribunal de la UE"

El abogado que presentó la demanda desencadenante del fallo europeo espera que los jueces empiecen a aplicar la jurisprudencia

Antoni Fuentes

Cuando el abogado Luis García Botella presentó una demanda de una trabajadora interina no se podía imaginar el revuelo que estaba a punto de causar en el mercado laboral español. Su clienta, Ana de Diego, trabajaba como interina en el Ministerio de Defensa desde el 2003, hasta que perdió su empleo como efecto rebote de la reducción de liberados sindicales. Uno de esos liberados pasó a ocupar el puesto de trabajo de Ana de Diego, que fue despedida sin ninguna indemnización al ser una interina. 

-¿Qué trascendencia tiene el pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la UE?

-En realidad hay tres sentencias casi simultáneas del Tribunal de Justicia de la UE que enmiendan en diferentes aspectos el sistema de contratación laboral en España. Una de ellas, la que ha tenido más impacto mediático, es en la que he participado yo y en la que reconoce el derecho de los interinos a cobrar la misma indemnización por despido que un trabajador indefinido y abre el camino, en las consideraciones de los fundamentos jurídicos, a extenderlo a todos los temporales. 

-¿Se esperaba el revuelo que ha causado su caso?

-Yo esperaba que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid fallara directamente a favor de la trabajadora interina. La rectificación de la norma española ha tenido que venir del Tribunal de la UE. 

-¿Los interinos y los temporales pueden reclamar ya más indemnización?

-Sí, los jueces están obligados a aplicar el fallo del Tribunal de Justicia de la UE al ser de obligado cumplimiento y tienen autonomía para hacerlo, incluso sin que la norma recoja todavía el cambio porque los trabajadores están amparados por la tutela judicial efectiva.   

-Cómo puede cambiar la normativa laboral?

-El fallo lleva a plantearse si tiene sentido mantener tantos tipos de contratos si los temporales y los fijos acaban teniendo los mismos derechos. Puede abrir la vía al contrato único aunque habrá que ver cómo se hace la equiparación.

0 Comentarios
cargando