ASAMBLEA GENERAL DE AECOC

Las empresas del sector del gran consumo reclaman un pacto de Estado por la educación

Un 47% de las compañías no encuentra candidatos que cubran sus necesidades de empleo

La asociación Aecoc avisa de que la incertidumbre empieza a lastrar la recuperación económica

Una trabajadora ordena los productos en la estantería de un supermercado de Barcelona.  

Una trabajadora ordena los productos en la estantería de un supermercado de Barcelona.   / RICARD CUGAT

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El desempleo juvenil alcanza cifras preocupantes en España, pero al mismo tiempo las grandes empresas no encuentran personal formado. Esta paradoja es la que ha denunciado esta mañana la Asociación de Empresas de Gran Consumo (Aecoc), que ha reclamado un gran pacto de Estado por la educación y ha advertido de que la incertidumbre política está lastrando la recuperación económica.

Las compañías de Aecoc, reunidas en asamblea general, han dado a conocer un estudio elaborado por el profesor del IESE José Luis Nueno que asegura que, pese a los 687.000 menores de 25 años que están en paro, el 47% de las empresas no encuentran candidatos que cubran sus necesidades. Según este estudio, las empresas de la asociación (más de 5 millones de empleos en toda España el primer empleados del país) apuntan carencias competenciales en aspectos técnicos y transversales, donde “las habilidades personales y de reflexión requieren una atención urgente”.

Ante esta realidad, las compañías reclaman a los responsables políticos el establecimiento de un gran pacto de Estado por la educación como vía para mejorar la empleabilidad juvenil, a través del establecimientos de programas formativos y canales de relación con el sector empresarial que garanticen la mejora competitiva de España.

El sector del gran consumo creció un 1,5% en el 2015

El sector del gran consumo cerró el 2015 con un crecimiento del 1,5%, dato que demuestra la recuperación. Otros sectores relacionados como la hostelería (+4%), la ferretería y bricolaje (+7%), electrodomésticos y electrónica de consumo (+14%) y textil (+5%), lo que “confirma la recuperación”, apunto Aecoc. Sin embargo, la asociación ha advertido que la mejora económica está marcara por el bajo precio del petróleo, y que la actual situación de incertidumbre política pueden afectar a ese crecimiento.

El sector del gran consumo, que ha sido “refugio” de empleo durante la crisis, considera como prioridad impulsar la formación dual en todos los niveles formativos, así como la figura del mentor empresarial en la universidad y la empresa, una figura “muy valorada por los profesionales más jóvenes”.

Para este gran pacto, sin embargo, se necesita estabilidad política. En este sentido el presidente de Aecoc, Francisco Javier Campo, ha advertido de que esta inestabilidad “está lastrando la recuperación de la economía española”, porque comporta la no toma de decisiones “indispensables” como nuevos ajustes que garanticen la competitividad de las empresas. Además, la situación política “tanto en España como en Catalunya” genera inestabilidad jurídica, según Campo, al no saber cuál será el próximo marco regulatorio general. “Se necesita un Gobierno que sea capaz de acometer más reformas necesarias”, ha agregado. Además, ha apuntado que la mejora de la competitividad no vendrá por un ajuste salarial (“el ajuste de los salarios ha tocado fondo”, ha apuntado), sino por esa mejora de la competitividad y más flexibilidad.

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Para mejorar la empleabilidad del sector, Aecoc se ha propuesto ampliar los acuerdos para impulsar la formación dual, y también de abrir “un gran portal de empleo ‘on line’ del gran consumo” donde todas las empresas del sector puedan publicar sus ofertas de trabajo. “Además, es importante que cuando un candidato tenga una entrevista, reciba un feedback”, ha explicado Campo, afirmando que los candidatos no elegidos deben saber el porqué, ser conscientes de qué es lo que deben mejorar.

También se debe mejorar la competitividad digital de los candidatos, pues la demanda de profesionales cualificados en el ámbito digital está creciendo a un ritmo anual del 4% y los perfiles multidisciplinares han aumentado un 20% en los últimos cinco años “y seguirán en aumento”.

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