El Hotel W abre un cásting para cubrir 100 empleos

Se buscan camareros, recepcionistas, barmans, maleteros, azafatas, jefes de sala, cocineros, supervisores, relaciones públicas... Se busca, en definitiva, cualquier perfil que pueda encajar en la plantilla de un hotel de lujo y, además, muyfashion. La búsqueda, que antaño podría haberse considerado normal, se percibe ahora casi como estratosférica, porque con la tasa de paro por las nubes no es frecuente que una empresa lance una oferta de 100 puestos de trabajo en Barcelona. El que la suscribe es el Hotel W (el hotel Vela), que espera así alcanzar el medio millar de trabajadores durante la inminente temporada alta. El cásting comenzará el próximo lunes.

Para los candidatos más ansiosos, los que no puedan aguardar a llegar al final de estas líneas, el preregistro debe hacerse desde www.starwoodhotels.jobs, donde deben dejar datos de experiencia y formación. También pueden hacerlo desde las redes sociales de rigor.

No obstante, no está de más que sigan leyendo. Más que nada porque para trabajar, la cadena puntúa tanto el currículo como el estilo con el que deben comulgar los empleados. Es decir, puede ser tan importante una buena experiencia laboral como «tener un perfil muy sociable, capaz de hacer vivir la experiencia de Barcelona al cliente» o bien estar a la última en música, diseño y moda, aspectos muy presentes durante una estancia en el W, explica la directora de Recursos Humanos de Starwood Hotel & Resorts Worldwide en España y también del hotel en Barcelona, Isabel Justicia. El cribaje se resume en buscar una «mezcla de conocimientos y de pasiones».

El fichaje masivo responde tanto a las expectativas de trabajo de la temporada alta de verano, como a cubrir los puestos que van quedando libres. «Somos una plantilla joven y hay una sana rotación, es habitual que la gente se mueva de hoteles y países», explica. Sin embargo, no son plazas temporales. El cásting es tan minucioso precisamente porque el objetivo es que «todo el que tenga el brillo» que valoran acabe siendo fijo.

¿Cómo de pormenorizado? Para empezar hay que pasar una criba de envío de currículos y argumentos. Superada esta fase, se produce una breve «y sencilla» entrevista telefónica en inglés para garantizar ciertas nociones del idioma. Más tarde, pasada esta criba, se llega a la primera entrevista personal, desenfadada, donde se evalúa la actitud. «Podemos preguntar sobre lo que les gusta, sobre su opinión de nuestros hoteles, lo que quieren hacer en la vida, lo que esperan de W...», agrega. Llega entonces el momento de la verdad. Los que pasen a la final se someterán a una última entrevista más profesional, sobre sus cualidades, a cargo de profesionales de la casa.