El poder empresarial en la flexibilidad centra la reforma de los convenios

La negociación sobre la reforma de los convenios colectivos afronta la recta final con las espadas en alto. Los sindicatos y la patronal coinciden en dar más poder al empresario para adaptar las condiciones de trabajo a la coyuntura, pero discrepan en cómo conseguir ese objetivo. CCOO y UGT intentan poner límites para evitar decisiones unilaterales, mientras que la CEOE considera prioritaria la mejora en las herramientas de flexibilidad interna para firmar un pacto que las dos partes ven factible.

La hora de la verdad ha llegado a la mesa de negociación. Cuando faltan pocos días para que expire el plazo que dio el Gobierno para intentar un acuerdo, los sindicatos y la patronal sufren cierto estancamiento en los aspectos medulares de la reforma de los convenios.

Aunque no se habla directamente de subir los sueldos en función de la productividad como había planteado la cancillera alemana Angela Merkel, sí se negocia adaptar las condiciones de trabajo, como la jornada, el salario y el puesto, a la evolución de las compañías. "La flexibilidad interna es otra forma de hablar de la productividad", admite uno de los negociadores.

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