La patronal de grandes almacenes plantea ligar el salario a la evolución del consumo

La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) ha planteado a los sindicatos la eliminación de unapaga extray los complementos pordomingos y festivos, así como el establecimiento de mecanismos para modificación salarial de forma que elsalario quede ligado a la evolución delconsumo.

Estas son algunas de las propuestas iniciales de la patronal de grandes almacenes (Alcampo, Carrefour, El Corte Inglés, FNAC, Ikea, Media Markt) dentro de la negociación del nuevo convenio, que tendrá una vigencia de cuatro años, hasta el 2016, según informaron fuentes sindicales.

En concreto, además de lacongelación de la antiguedada fecha 31 de diciembre del 2012 y su posterior eliminación, Anged propone el incremento de la jornada laboralal pasar de las actuales 1.770 horas anuales a 1.826,27 horas, lo que supone, según las mismas fuentes, una carga de trabajo mayor conigual o menor salario. La patronal ha planteado, según las mismas fuentes, que si a comienzos de cada año hasta el 2016 el índice de ventas es inferior en cinco o más puntos al de 2005, se aplicará una bajada de las tablas salariales del un 5%, mientras que si está entre cinco y dos puntos, se reducirá un 2%.

Además de eliminar el pago de domingos y festivos, se incluirá a todos los trabajadores a desempeñar su trabajo en estos días con independencia de sus cláusulas particulares. Por su parte, laeliminación de una paga extraordinariaestará vigente hasta que no se alcancen los niveles de venta del 2008.

REDUCCION DE SALARIO DE HASTA UN 20%

"La propuesta de la patronal es un recorte tan grave de salarios que podría dejar a miles de familias en un verdadero drama humano, con unas bajadas de salario de hasta un 20%", han indicado otras fuentes sindicales.

A ello se suma el establecimiento de calendarios mensuales con posibilidad añadida de ser susceptibles de de cambios durante el mes, lo que se traduce en una "ruptura absoluta" con cualquier criterio de conciliación.

Sobre la eliminación de una de las cuatro pagas extraordinarias, la última propuesta de Anged es esta reducción salarial de una sola vez o en 16 plazos.

"Pretenden que los márgenes de los beneficios empresariales perdidos por el descenso del consumo recaigan sobre las condiciones laborales de sus plantillas", señalaron las mismas fuentes, que añadieron que "las empresas deben aceptar que en la actual coyuntura económica no pueden pretender seguir teniendo beneficios en las cuentas de resultados equiparables a las épocas de bonanza y que esos márgenes los consoliden con los salarios de sus plantillas".