UGT acepta subidas por debajo de la inflación pero no la congelación salarial

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha dicho que los sindicatos aceptarán lamoderación salarial para superar lacrisis, pero no lacongelación, y matizó que la decisión del Gobierno de aumentar lasretenciones por el IRPF son una dificultad añadida en las negociaciones con la patronal.

En una entrevista en la Cadena Ser, Méndez ha precisado que esa moderación pasaría por que lossalarios crecieran por debajo de la inflación, y ha pedido a las empresas, especialmente las pymes, que tengan mecanismos alternativos al despido. No obstante, ha subrayado que no se trataría de un "mini job", ya que los trabajadores tendrían derecho a pensión o prestación por paro, y tampoco sería una "condena eterna", sino un procedimiento "reversible" aplicable en una situación excepcional.

Méndez ha señalado que las previsiones que se habían hecho sobre la evolución de la economía española ya no son válidas, y que por eso los sindicatos de cara a las negociaciones salariales de los próximos tres años reconocen que hay que efectuar cambios en las propuestas para dar prioridad a mantener el empleo.

Recarga del IRPF no prevista

El dirigente de UGT aclaró que le han explicado a la patronal, y "parece que lo ha entendido", que la subida del recargo sobre el IRPF ha complicado las negociaciones porque ya ha supuesto un tajo a las nóminas, algo que hasta la semana pasada no estaba previsto.

También ha señalado que han propuesto a las organizaciones empresariales la creación de un fondo de capitalización, subvencionado con el dinero que suele darse a las empresas en concepto de bonificaciones a la contratación, para que puedan pagar con él parte de las indemnizaciones por despido, pero siempre y cuando cumplan con determinados requisitos, como, por ejemplo, comprometerse con el empleo estable.

Asimismo, han planteado a los empresarios que durante 2012 y 2013 se puedan convertir contratos temporales en contratos indefinidos de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado), pero sin que el tiempo trabajado como temporal compute a efectos de la indemnización por despido.

Subida del IRPF

"En la disyuntiva de crecimiento salarial o mantenimiento del empleo, nos quedamos decididamente con el mantenimiento del empleo", ha subrayado Méndez, que ha denunciado que las medidas de recorte adoptadas el pasado viernes por el Gobierno han venido a dificultar la negociación salarial debido al "tajo" que va a suponer para los trabajadores la subida del IRPF.

El dirigente sindical ha indicado que mientras que en los temas antes mencionados aún se sigue trabajando, ya hay algunos acuerdos cerrados o prácticamente cerrados con las patronales, como la solución extrajudicial de conflictos, la lucha contra el absentismo injustificado o los festivos. No obstante, Méndez se muestra "muy prudente" respecto a la posibilidad de que lo que lleven los agentes sociales al Gobierno una vez cumplido el plazo dado sea suficiente para Rajoy. "Podríamos encontrarnos en la situación de llevar algo que creemos que es suficiente y que no lo sea", ha dicho el dirigente sindical, que ha recordado además que puede que lo pactado no coincida tampoco con lo que exigen desde fuera.

"Lo ocurrido en el Consejo de Ministros del pasado viernes ha abierto incertidumbres porque nosotros trabajábamos sobre la conversación con Rajoy y sobre el texto escrito del debate de investidura. Pero, ¿eso se mantiene o no? ¿Al final hay que hacer lo que hay que hacer porque te lo imponen otros, como dijo De Guindos? Todo eso no lo sabemos", ha dicho.