La reforma laboral que ayer aprobó el Gobierno y que ya ha sido publicada en el BOE completa algunas de las medidas presentadas ayer por el Ejecutivo. Así, una de las principales novedades es que las empresas solo necesitarán registrar seis meses de pérdidas para poder negociar nuevas condiciones de trabajo para los empleados.

En el apartado de negociación colectiva, el texto del proyecto de ley asegura que "cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo", se podrá proceder a "inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable".

Se darán "causas económicas" cuando existan "perdidas actuales o previstas", o la "disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas". En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos", añade.

Cuando esto pase, las empresas podrán iniciar la paralización del convenio para modificar "jornada de trabajo, horario y la distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento y funciones".