A la caza del informático

Pasiona Consulting, especializada en servicios de alto valor añadido de tecnología Microsoft, no ha dejado de crecer en los últimos cuatro años. La consultora acaba de superar la cifra de los cien trabajadores y en el 2015 espera volver a aumentar su plantilla en un 20%.

Su necesidad de informáticos muy especializados es permanente, por lo que se ha visto obligada a diseñar un protocolo para detectar genios. «La demanda de informáticos en general es estratosférica en todo el mundo, pero todavía es más arduo encontrar profesionales cuando el nivel de exigencia es muy alto», explica el director general de la compañía, David Teixidó.

Desde sus inicios, en el 2007, la consultora estableció convenios con diferentes escuelas privadas para reclutar a sus mejores titulados. «Pero no acabó de funcionar. La mayoría de estudiantes acaban sus estudios con una buena formación en software libre, pero en el mundo real lo que necesitan las grandes compañías es formación en Oracle o en Microsoft, como es nuestro caso», asegura.

Esta fue la razón de que Pasiona empezara a formar a los elegidos. «Contábamos con buenos especialistas dentro de la empresa y sabíamos lo que necesitábamos. Así que fue algo natural», argumenta Teixidó. «Desde nuestros inicios hemos formado a medio centenar de estudiantes seleccionados», añade.

Para acceder a la formación, que es gratuita, los alumnos deben superar una entrevista personal general, una técnica en la que deben superar una prueba concreta y una tercera de actitud. «En esta última les proponemos que estudien unos temas concretos y comprobamos cómo se desenvuelven», aclara.

La empresa acaba seleccionando un grupo de entre ocho y 12 alumnos, con los que trabaja intensivamente durante cinco semanas. «El sistema está funcionando a las mil maravillas. En cambio, nos cuesta más retenerlos. Nos hemos convertido en un buen escaparate, uno de esos clubes que crea cantera y a los que después llega un equipo grande como el Manchester o el Barça y se los lleva", dice resignado.

Pero tener un personal altamente cualificado, añade el director general, es la vía de la empresa para diferenciarse de otras consultoras de países emergentes y de bajo coste, como India y Argentina. «Nosotros hemos crecido en tiempos de crisis porque somos una empresa que ofrece garantías y las compañías tienden a no correr riesgos en tecnología», asegura. La facturación anual de Pasiona es de 4,5 millones de euros y espera cerrar el 2014 con un crecimiento de entre el 25 y el 35%, lo que prueba el potencial que prevén.