Más empleo en Bon Preu

Una de las cadenas de súper e híper que mejor ha superado la crisis gracias a la fidelidad de sus clientes es el grupo Bon Preu. La compañía de Osona quiere aprovechar su buen momento para seguir con su expansión, y el año que viene contratará a 400 nuevos trabajadores en Catalunya, con lo que alcanzará los 5.500 empleados. A abrir establecimientos destinará 60 millones, 10 millones más que en el presente ejercicio. En los últimos seis años la firma ha invertido 450 millones de euros.

Así lo aseguró ayer el presidente de Bon Preu, Joan Font, en un encuentro organizado por Joves Empresaris Catalunya (Aijec), en el que destacó que en el 2015 la evolución de la compañía está siendo muy buena. "El primer semestre fue bueno, mientras que el verano fue aún mejor. Además, la vuelta de vacaciones ha sido también muy buena, por lo que estamos muy satisfechos. Bon Preu va un poco mejor que el sector", destacó el directivo.

Con esta buena evolución del negocio (tanto supermercados Bon Preu como hipermercados Esclat y gasolineras Esclatoil), la compañía calcula que podrá alcanzar a finales de año a cifra mágica de facturación de 1.000 millones de euros (ventas sin contar el IVA), lo que supondría un aumento del 11% respecto de las ventas del año anterior. Sin contar los nuevos locales, la facturación también aumenta un 4%

Actualmente la compañía tiene 119 supermercados, 44 hipermercados, 36 gasolineras y 5 minimercados, y los planes de la firma son continuar creciendo a un ritmo de 8-10 establecimientos (entre todas las categorías) al año. "Estamos preparados para crecer más, tenemos muchos proyectos iniciados pero que no avanzan debido a la lentitud administrativa, que es inaceptable", afirmó el directivo, que aseguró que los problemas "de papeleo" son de "todas las administraciones". "Para abrir un supermercado se tardan entre dos y tres años. Para abrir un hipermercado, entre tres y cuatro años de papeleo", denunció Font.

El grupo, que en el 2010 adquirió la red de Intermarché en España, continúa "analizando" opciones de compra, aunque estas deben ser de un perfil similar al suyo (peso muy bajo de franquicias, por ejemplo). "Pese al alto nivel de paro, nos cuesta encontrar perfiles adecuados, como gente con oficio para la pescadería, carnicería...", dijo. El 98% de la plantilla del grupo tiene contrato indefinido.

Font, ante los empresarios, defendió que gran parte del éxito de su cadena se debe a la apuesta por las marcas líderes y por los frescos, segmentos en los que afirmó que eran "líderes en el mercado".