La CEOE formaliza su propuesta de subida salarial

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha elevado formalmente en dos décimas, hasta el 1,2%, la banda baja de su propuesta de subida salarial para el presente ejercicio 2017. Así lo recoge el documento enviado por los presidentes de CEOE, Juan Rosell; y de Cepyme, Antonio Garamendi, a los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, en relación a la negociación del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) para el 2017.

Propuestas

La nueva propuesta de CEOE es una subida salarial desde el 1,2% hasta el 2%, más un 0,5% variable en función de las características propias de cada empresa o sector. Hasta ahora, la patronal proponía una horquilla de entre el 1% y el 2%, más el 0,5% adicional, mientras que los sindicatos CCOO y UGT demandan un incremento de entre el 1,8% y el 3%.

Cláusula de garantía

Además de las diferencias en la propuesta salarial, el principal escollo para el acuerdo es la pretensión de los sindicatos de incluir una cláusula de garantía que se activaría si la inflación fuera superior al 2%, aunque podrían renunciar a esta pretensión si la patronal sube la banda más baja de su propuesta por encima, al menos, del 1,3%. Una décima es el escollo principal para un acuerdo.

Condición sin sentido

En este último documento, CEOE señala que "no tiene sentido poner como condición definitiva y fundamental la cláusula de revisión salarial" Además, apunta que esta cláusula "ha ido desapareciendo en los últimos años desde el 47,4% del total de los convenios en 2010 hasta por debajo del 20% con datos provisionales en 2016".

Posible acuerdo sin subida

El director de Relaciones Laborales de CEOE, Jordi García Viña, ha afirmado este martes que si finalmente no hay una cifra concreta de subida salarial "tampoco pasaría nada", ya que lo "importante" es centrarse en el acuerdo del 2018 y 2019, para el que propone eliminar la referencia de subida salarial. A pesar de que el plazo fijado por patronal y sindicatos para cerrar la subida salarial para este año concluye el próximo 31 de julio, García Viña no ha descartado que se pueda llegar a cerrar un pacto, dado que "siempre caben sorpresas en cuanto a un acuerdo de última hora". "La negociación colectiva funciona bien" pero "en los acuerdos estratégicos estamos en una situación de poco avance", ha reconocido García Viña, quien ha apuntado que "quizá" en los puntos estratégicos se "debería mejorar".